LSA : Les Scriptes Associés

CR Atelier Fiche de paie

Violaine Grillas — 2026-06-01T13:38:54Z

Chers membres,

Voici le CR de l'atelier Fiche de paie, animé par Marion Nadal le 19 mars 2026.
Cette journée a été riche en informations.
Nous vous invitons à lire le compte-rendu pour en retrouver les principaux éléments.

Vous trouverez également en annexes, des fiches de paie annotées. Mais aussi des documents complémentaires envoyés par Marion Nadal.

Nous vous souhaitons une bonne lecture !

Le Bureau 🌿

1- CR + Fiche de paie audiovisuel annotée

Annexes :

2-Fiche de paie cinéma annoté par Marion Nadal

3-circulaire_cnav_2025_33_23122025

4-Cotisations sociales 2026 _ taux et barèmes complets

5-Web-conf-Audiens-Nouveautes-reglementaires-2026

Assemblée Générale du 29 mars 2025

Manon Bernard — 2025-03-29T15:12:00Z

- COMPTES RENDUS

Assemblée Générale du 16 mars 2024

Manon Bernard — 2024-03-16T15:07:00Z

Compte-rendu de l'Assemblée Générale Ordinaire LSA
Samedi 16 mars 2024 de 13h30 à 19h30
A la CST, 9 rue Baudouin 75013 Paris

1. Émargement de la liste des présents
• Scriptes LSA présentes :
Marielle Alluchon, Nathalie Alquier, Manon Bernard, Florence Chéron, Virginie Cheval, Valérie
Chorenslup, Clémence Colombani de Lenthéric, Laura Cordeboeuf, Anaïs Delpierre, Nelly
Dugelay, Natasha Gomes De Almeda, Karinne Lecoq, Marie Maurin, Mylène Mostini, Aurore Moutier, Audrey Mulin, Dominique Piat, Délina Petit Pierre, Angèle Pignon, Delphine Regnier-
Cavero, Chloé Rudolf, Margot Seban, Brigitte Schmouker, Bénédicte Teiger, Karen Waks.

Nous ont rejoint sur Zoom : Quitterie Bienvenu, Emile Delaunay, Christine Ferrer, Sophie Nogier, Pascale Renaud

• Assistants présents :
Thomas Chapelle, Irina Gimenez, Hélène Peyrou, Elsa Serodio, Violaine Grillas
• Invités non-membre : Killian Sturm, Bérangère Fistola (visio) Consultante CG conseil
(enquête pour la fiche métier du CPNEF).

2. Désignation du président de séance, du modérateur et du rédacteur de
compte-rendu
Présidente de la séance : Bénédicte Teiger
Modératrice : Anaïs Delpierre
Rédacteurs du compte-rendu : Irina Gimenez et Thomas Chapelle

3. Rapport financier présenté par les trésorières
LSA est créditeur de 25000€ à la banque.
Les bénéfices proviennent du compte-épargne (400€), des cotisations (96 versées pour 114
inscrits à ce jour), de CineKlee (en attente des comptes d'Odile) et de TSF (environ 400€,
somme en diminution à cause du passage à l'iPad de plus en plus fréquent).
Les dépenses s'élèvent à 3482€.
Elles comprennent les dons à la CGT (caisse de solidarité pour les grévistes), l'abonnement au
Film Français, les assurances, l'abonnement Google et la maintenance du site. Les frais divers
s'élèvent à 925€.
Pour l'année 2024 :
Le forum a couté 870€.
6000€ sont gardés pour la revalorisation.
Il reste donc 19000€, budget comprenant la fête des 20 ans et si possible, un plus gros budget
pour le groupe revalorisation.

4. Rapport d'activités

• Participations à des Festivals et des Podcasts
– Juin 2023 : Participation d'Aurore Moutier au Festival Jeunesse Tout Courts
– Décembre 2023 : Participation de Chloé Rudolf au Wipp festival (Work In Progress
Performance). Elle nous rapporte un festival très intéressant mais des présentations moins
bonnes que l'année précédente. Le festival étant en déficit, questionnement sur la possibilité
d'une 3e année.
– Janvier 2024 : Participation de Valérie Chorenslup à un podcast organisé par Thalie
Santé.

• Rencontres avec d'autres associations et écoles
– Septembre 2023 : réunion avec l'ARA – les Assistants Réalisateurs.
Une conférence à Marseille organisée par l'ARA et Sarah Devos sur le travail des scriptes sur
les quotidiennes a été annulée mais pas encore reprogrammée.
– Automne 2023 : Les 15 ans de l'AFCS – les steadicameurs.
– Hiver 2023 : A l'initiative des syndicats SNTPCT et SPIAC, un mouvement s'enclenche
en Novembre pour obtenir des producteurs de l'audiovisuel une revalorisation des salaires de
+ 20%. Cette revalorisation permettrait de rattraper l'indice du coût de la vie qui n'a pas
augmenté dans notre secteur depuis plusieurs années. Ce mouvement est largement suivi sur
les plateaux de fictions et sur les émissions TV. LSA soutient les manifestations et appels à la
grève et signe un communiqué commun avec 9 associations à l'initiative de l'AOA – les
Assistants-opérateurs.
– Décembre 2023 : Groupe de travail sur la mise en place d'atelier dans les écoles
(collège pour le moment). Manon Bernard et Malvina Desmarest ont participé.
– Janvier 2024 : Soutien à la pétition de l'AMC pour un César du Maquillage.
– Février 2024 : Réunion à l'initiative de l'ARA avec CineKlee, l'AMC et l'ARA.
La réunion a permis de présenter l'outil aux assistants mais également à des scriptes et des
maquilleurs.
L'idée que les CineKlee scripte, maquillage et costume soient mis automatiquement en
commun sur un projet a été évoquée. Cela semble dangereux car les continuités de chacun seraient modifiées par les autres départements sans visibilité sur les modifications. Ce
changement n'aura donc pas lieu.
– 4 Mars 2024 : Valérie Chorenslup a participé aux portes ouvertes de l'ESRA, donnant
lieu à un questionnement sur la formation scripte apportée aux élèves et ce qui leur est
transmis. Serait-ce une bonne idée de s'approcher des écoles privées présentes sur
Parcoursup telle que l'ESRA car elle donne accès à un Bac+2 qui donne accès à la Fémis ?
– 7 Mars 2024 : Première réunion avec le CPNEF pour l'étude concernant la
réactualisation de notre Fiche-Métier.
Lors de cette première réunion, le cabinet conseil qui a remporté l'appel d'offre a présenté sa
méthode de travail en 3 phases.
1) (MARS – AVRIL) Prise de renseignements et acculturation au domaine étudié, préparation
de la liste des personnes à interroger. Le nombre d'entretiens va se répartir équitablement
entre les 2 groupes Scriptes TV et scriptes fiction. Ce seront des entretiens collectifs à 6
scriptes. A nous, LSA, de trouver les bonnes personnes en tenant compte de l'expérience, la
tranche d'âge, les parcours et disponibilité pour proposer un panel le plus riche possible. Il
nous est aussi demandé, conjointement avec le cabinet de consultants, d'articuler les
différents interviews autour de thèmes précis pour plus d'efficacité et éviter les redites. Il
faudra ensuite choisir la scripte qui sera observée in situ en prépa et sur un tournage. Il a aussi
été décidé qu'une autre scripte servira de guide pour éclairer les consultants en visite, sur les
actions de la scripte sans gêner son travail.
2) (MAI – MI JUILLET) Étude quantitative : élaboration d'un questionnaire issu des entretiens
et diffusion du questionnaire à un panel le plus large possible. Mise en place des groupes de
travail.
3) (MI JUILLET – SEPTEMBRE) Rédaction et restitution de l'étude.

• Réunions mensuelles
Mai 2023 : réunion chez Valérie Chorenslup avec seulement 4 scriptes présentes.
Octobre 2023 : réunion chez Isabelle Delacroix-Ducousset avec 16 participantes.
Décembre 2023 : réunion chez Fanny Picon avec une dizaine de participantes.
Janvier 2024 : la Galette des rois dégustée à la CST avec une vingtaine de participantes.
Les réunions mensuelles ne le sont plus et le manque de participants se fait ressentir.
L'idée de faire des réunions en région a été de nouveau évoquée. Plusieurs scriptes présentes
sont originaires de Bordeaux, il y a possibilité de faire des réunions là-bas. D'autres villes
comme Lille, Marseille et Montpellier ont été envisagées dans la discussion.
Nous avons aussi émis l'idée de faire des réunions ouvertes aux non-membres. En effet, il a
été remarqué au Paris Image Production Forum que certains jeunes ont beaucoup de
questions. Ces réunions pourraient être ouvertes aux étudiantes de la Fémis et d'autres écoles
et à de jeunes scriptes. Est-ce qu'une page Facebook aiderait pour que des non-membres
soient en contact avec nous ?
Est-ce que nous devrions faire une réunion avec Liz Vogel de l'ARA pour son organigramme de
tournage ?
Et faire de nouveau une Réunion-Débat avec LMA – les Monteurs ?

• Lutte contre les violences et le harcèlement
Nous nous sommes intéressés aux mouvements de lutte contre le harcèlement.
Juin 2023 : LSA a co-signé un communiqué commun avec de nombreuses associations.
Octobre 2023 : Fanny Picon a participé à une réunion avec le Collectif 50/50.
Plusieurs tables rondes étaient organisées et abordaient différents thèmes autour de la lutte
contre le harcèlement. Les participants ont réfléchi à la manière d'agir lorsqu'on est témoin
ou victime, qu'est-ce qui existe d'un point de vue administratif sur un tournage et comment
changer l'organisation d'un tournage pour éviter des situations à risque, comme une
habilleuse se retrouvant seule en loge avec un comédien.
Nous avons également évoqué le cas Depardieu et Mediapart et les dénonciations de Judith
Godrèche. Que peut et/ou doit faire le Bureau ?

• Communication au sein de LSA
Plusieurs outils pour communiquer sont à notre disposition : la Gazette, CRIS et le forum (via
l'accès membre du site).
La liste CRIS rencontre des difficultés, serait-ce le moment de changer de serveur ?

• Le Groupe R (Reconnaissance) et étude sociologique sur le métier de scripte
Le groupe R (pour Revalorisation ou Reconnaissance) travaille à l'étude sociologique sur notre
métier. Plusieurs réunions ont eu lieu au cours de l'année 2023-2024.
– Avril 2023 : Réunion chez Thalie Santé pour des pistes pour des recherches de
financement et révision de la plaquette de LSA qui présente le projet d'Étude sociologique sur
notre métier.
– Juin 2023 : Visioconférence avec Laurence Moinereau, professeure à l'Université de
Poitiers en charge du Master professionnalisant d'Assistant-Réalisateur. L'objectif est de
développer un Master Scripte, ce que la Fémis aimerait également mettre en place.
– Été 2023 : Mise en place du Groupe-Avenant, avec la participation de scriptes LSA et
non-LSA, de flux notamment, pour définir au mieux le métier de scripte fiction et de scripte
d'émissions télévisées dans la Convention Collective. Le SNTPCT et le Spiac ont également
participé.
– Septembre 2023 : Contact avec Gwenaëlle Rot, sociologue du travail et professeur de
sociologie à Sciences Po pour une enquête sociologique sur les tournages à Vendargues.
– Octobre 2023 : Réunion avec les représentants des CCHSCT audiovisuel et cinéma, la
rencontre fut décevante. Ils ont écouté les scriptes présentes mais n'ont manifesté aucun
intérêt pour notre proposition d'étude. A nos questions relatives aux difficultés d'exercer
notre métier, ils ont essayé de minimiser notre problématique et n'ont eu de cesse de
relativiser en osant des comparaisons hasardeuses avec d'autres métiers, comme celui
d'éboueurs, métiers masculins par essence selon eux. Tous nos arguments ont été balayés
d'un revers de la main.
Ils nous avaient promis d'étudier des possibilités de financement et de nous donner des
conseils de présentation de notre plaquette. Malgré une relance en Novembre, nous n'avons
eu aucun retour de leur part.
– Décembre 2023 : Un point d'étape, tout aussi décevant, a été organisé avec les
partenaires CST et la chercheuse. Nos interlocuteurs n'ont pas relancé pour obtenir des
financements et la chercheuse est débordée. Faut-il changer de partenaire-chercheur ?
– Janvier 2024 : Nous répondons à un appel à projets des Hauts-de-Seine sur le thème
de l'égalité hommes-femmes. Nous avons constitué un dossier pour essayer de bénéficier
d'une aide financière pour notre étude. Les montants proposés par cette commission peuvent
aller jusqu'à 10 000€. Notre dossier a été déposé mi-janvier et est en cours d'instruction.
– 7 Mars 2024 : Nous avons participé avec des scriptes de l'audio-visuel à une première
réunion avec le CPNEF pour l'étude concernant la ré-écriture de notre Fiche-Métier. Voir
article plus haut.

5. Rapport du pôle assistant

Après la Galette en janvier, un apéro a été organisé avec seulement 4 assistantes.
Nous aimerions organiser plus d'échanges dans l'année à venir, notamment autour de
thématiques et en invitant des scriptes pour faciliter les échanges.
En effet, les assistants ressentent une barrière entre les scriptes et les assistants pour
communiquer librement. Des pas dans les deux sens sont-ils possibles ?

Rapport relais web :
LSA possède trois interfaces : le site, la page Facebook et le compte Instagram.
Ce dernier permet de relayer plus facilement les informations, notamment d'autres
associations. Depuis sa création il y a 2 ans, ce compte recense 30 publications.
Les expositions et les podcasts y restent maintenant ancrés pour permettre de les retrouver
plus facilement. On peut également retrouver tous les podcasts sur le site dans l'onglet
« Liens ».
De nouveaux onglets « Assistant » et « Renfort » ont été créés en agrément des publications.
Les scriptes ne doivent pas hésiter à signaler lorsqu'elles ont été accompagnées sur leur
tournage par l'un des deux postes, quand bien même ils ne seraient pas membres LSA.
Le relais web a également l'idée de créer une page Facebook (ou autre support) comme
« Parlons scripte » pour communiquer entre membres et non-membres et organiser des
rencontres.
Pour davantage de visibilité, le Relais Web demande aux membres d'également communiquer
leurs nominations en festivals.

6. Discussions, débats et votes

A. Cineklee : sondage à l'intention des utilisateurs du rapport montage
La nouvelle version de CineKlee, CineKlee Serveur, n'est pas entièrement labellisée par LSA.
Nous avons lancé un sondage auprès des utilisateurs de CineKlee au sein de LSA et sur les 30
personnes qui ont répondu, seuls 6 utilisent CineKlee montage. Ces 6 utilisatrices pensent que
la fonction est utile mais améliorable.
L'année dernière, 2 personnes l'utilisaient.
Aujourd'hui, LSA touche 12% de 100% des achats du CineKlee classique et 12% de 80% des
achats du CineKlee serveur. Valider CineKlee montage permettrait de toucher 12% de 100%
du CineKlee serveur. Nous prenons également acte de la difficulté à échanger avec Odile
Levasseur. Nous craignons d'être écartés de toutes discussions autour de l'évolution et de
l'amélioration du logiciel si nous refusons d'apposer notre label sur CineKlee serveur.
Question soumise au vote :
Sommes-nous d'accord pour labelliser cette version de CineKlee ?
Oui : 7 / Non : 30 / Ne sait pas : 17

B. Bugs et problèmes de distribution des mails sur la liste « Cris »
Cette année nous avons eu à déplorer de nombreux dysfonctionnements du serveur de
distribution de nos mails. Depuis la fondation de LSA, la sécurisation de nos échanges de mails
est gérée par une association qui se fait appeler l'Autre. La récurrence des problèmes de
livraison de nos mails nous pousse à nous demander s'il n'est pas temps de trouver une
solution alternative et de migrer sur un autre serveur.
En effet, appeler un informaticien pour essayer de régler le problème coûte très cher.
Cependant, changer de serveur amène le problème d'en trouver un nouveau qui garantisse
tout autant la sécurisation de nos échanges.
Créer un discord serait-il une solution ?
Question soumise au vote :
Devons-nous changer d'hébergeur pour notre liste interne ?
Oui : 46 / Non : 3 / Ne sait pas : 5

C. La Brochure
Ce document présente, dans ses grandes lignes, le fonctionnement et les objectifs de
l'association. Le bureau s'est chargé de réactualiser la brochure pour notre participation au
Paris Image Production Forum.
Le contenu des flyers présentés sur la couverture de la Brochure n'a pas plu à un certain
nombre, jugé par certains comme faisant scandaleusement référence à des slogans d'un
ancien temps.
Si le métier de scripte finit par changer de nom, nous changerons le nom sur la brochure.
Question soumise au vote :
Validez-vous le contenu de la Brochure ?

Oui : 41 / Non : 2 / Ne sait pas : 11

D. Modification du nom LSA, écriture inclusive
Le bureau a proposé pour le Paris Image Production Forum de modifier le nom de notre
association et d'y inclure un “e” comme suit : LES SCRIPTES ASSOCIÉ.E.S
En plus de discuter du bien-fondé de l'évolution du nom de notre association, il nous faudra,
en cas d'acceptation, recenser les incidences sur nos supports de communication et envisager
d'actualiser nos statuts.
Question soumise au vote :
Êtes-vous d'accord pour cette nouvelle formulation ?

Oui : 43 / Non : 7 / Ne sait pas : 4

E. Outil de recensement à l'usage des techniciens en difficulté avec des employeurs
indélicats
Suite aux mouvements de grève pour un rattrapage de nos salaires dans l'audiovisuel, L'AFSI
(association des ingénieurs du son) a diffusé au sein de l'inter-association un outil de
recensement des manquements aux Conventions Collectives. Il a été demandé aux
associations si nous voulions participer à la gestion du travail autour de cet outil en ligne
(analyse des données, transmission aux syndicats ...) qui recueille les abus et le non-respect
des conventions collectives.
Cet outil de recensement permet à quiconque d'envoyer un signalement de tout abus de la
part de la direction, anonymement.
Des questionnements sur l'efficacité de cette méthode ont surgi. Il faudrait mettre en place
une structure de gestion de ces signalements, afin d'éviter qu'ils soient vains.
Il y a également un risque de fausses accusations à cause de l'anonymat.
Peut-être manque-t-il une réunion avec les syndicats.
Question soumise au vote :
LSA doit-elle participer à ce travail au sein de l'inter-association ?
Oui : 18 / Non : 1 / Ne sait pas : 35

F. La fête des 20 ans
L'atelier chargé de l'organisation de l'anniversaire des 20 ans de LSA, vous présente un
programme et un budget pour fêter dignement cet évènement.
Le budget est soumis au vote et nous recueillerons vos remarques et préférences sur les
différentes options en étude pour la fête.
Un groupe de 6 scriptes travaille sur l'organisation de cet évènement, d'autres personnes
peuvent bien évidemment rejoindre l'atelier.
Ce serait l'occasion d'inviter de manière officielle ceux avec qui nous avons des échanges
réguliers.
L'idée principale est de faire une soirée mais nous pourrions en profiter pour faire en plus une
conférence, le jour-même ou non, qui serait une vitrine pour l'association.
Pour l'instant, le budget proposé est de 8 000 ou 10 000€, avec 10% de marge.
On prévoit 200 personnes (membres et invités confondus).
Plusieurs salles sont disponibles, la moins chère étant à 4 000€ pour 100 personnes, tout
inclus. Pour les 10 ans la salle était gratuite donc le budget moins élevé.
La conférence ne coûte pas beaucoup, principalement le coup du repas mais incluons-nous le
prix de la conférence dans le prix de la fête ou est-ce un budget séparé ?
Question soumise au vote :
Êtes-vous d'accord sur les montants proposés ? 8000€ ? 10 000€ ?
Sachant que le montant définitif sera validé par le bureau.

10 000€, avec 10% de marge, adopté à l'unanimité

G. Don à l'association MIAA
Question soumise au vote :
Souhaitez-vous que l'association fasse comme chaque année un don à l'association MIAA ?
(300€) Adopté à l'unanimité

H. Trombinoscope de soutien
L'AAFA (Acteurs et Actrices de France Associés) a lancé l'idée de réaliser un trombinoscope
géant de soutien aux victimes de violences physique, sexuelle ou morale.
L'idée serait d'avoir un trombinoscope acteurs et un trombinoscope techniciens.
Le message « Vous n'êtes pas seul.e.s » serait affiché à la fin de chaque trombinoscope.
Question soumise au vote :
Êtes-vous d'accord pour mettre le logo LSA sur le trombinoscope ?
Adopté à l'unanimité

Le plus gros moment du mouvement étant passé, est-ce que LSA réagit trop tard ?
Allons-nous faire quelque chose en plus du trombinoscope comme un texte par exemple ?
Un atelier sera lancé sur « Cris » à la suite de l'AG.

7. Projets et ateliers

A. Portraits des membres d'honneur
Pour l'instant, nous avons 9 membres d'honneur dont des scriptes qui n'ont jamais été
membres de LSA.
L'idée est de faire des films mémoires sur nos membres d'honneur et les scriptes à la retraite,
même non-membre, pour ne pas en perdre la trace.
Nous pourrions par exemple filmer Lucette, aller chez des scriptes...
Pour ça, il faudrait créer un atelier pour en discuter et établir une liste de questions à poser à
d'anciennes scriptes.
Le matériel serait mis à disposition par la CST. Aurore Moutier propose également de prêter
son matériel.

B. Projet de film didactique sur le travail de la scripte
Il existe un film sur les ingénieurs du son AFSI et tout ce qu'ils font en prépa. Le projet a été
lancé sur un sondage au sein de l'AFSI.
Pourrions-nous faire un film sur les scriptes ?
Il existe de petites vidéos YouTube sur notre travail. Pour l'instant n'ont été postées que des
interviews ou vidéos d'entretien mais rien sur la scripte en situation de travail sur un plateau
ou en prépa. Nous nous sommes mis au défi de réaliser une vidéo courte et efficace,
didactique et ludique, pour illustrer concrètement toutes les tâches qui nous incombent.
Faudrait-il faire une seule vidéo ou séparer la prépa, le tournage et la finition ? La 2e option
paraît plus simple pour pouvoir faire des vidéos de meilleure qualité.

C. Accueil des assistants qui n'ont pas encore les critères d'admissions LSA

Le projet de page Facebook du relais web pourrait aider la communication avec les non-
membres, tout comme la conférence pour la fête des 20 ans.

Nous avons déjà organisé des rencontres sur une base régulière avec les étudiants de dernière
année de la Fémis, il faudrait en faire de même avec les étudiants des autres écoles et
formations, comme ceux de l'ESRA.
Cette année, deux profils d'assistants qui n'avaient pas encore les critères d'admission ont été
refusés.
Nous pourrions peut-être organiser une rencontre avec des questions-réponses et un pot pour
faciliter les échanges.

D. Scriptes en région
Nous aimerions relancer l'idée des réunions en région, les membres souhaitant créer ces
groupes doivent se faire connaitre à l'association.
Plusieurs scriptes se trouvent du côté de Bordeaux, en Occitanie, et du côté de Lille. Ce sont
des pistes pour des lieux de réunions.
Ces groupes pourraient également servir de contact aux scriptes de passage en région pour
un tournage.

E. Nomination des membres d'honneur
Certains membres présents se sont interrogés sur la définition de « membre d'honneur ».
À ce jour, le nombre de membres d'honneur s'élève à 9, certaines d'entre elles n'ayant pas
fait partie de l'association. Ces membres bénéficient d'un tarif de cotisation moins élevé et ils
peuvent avoir accès à toutes les informations de l'association gratuitement même après être
partis de LSA.
Le bureau aimerait nommer de nouveaux membres d'honneur : en effet certaines scriptes
vont finir par quitter l'association car elles ne travaillent plus.
L'idée serait de créer un atelier afin de définir les critères des membres d'honneur, pour le
moment pas définis.
Marie-Florence Roncayolo donne quelques pistes : avoir été longtemps scripte, avoir été au
bureau, avoir œuvré à la visibilité de notre métier auprès de syndicats, associations...
Après débat, nous avons conclu que les critères feraient rentrer les gens dans des cases. Nous
convenons donc que tous les membres de l'association peuvent proposer des noms de scripte
qu'ils veulent voir accéder au rang de « membre d'honneur ». Chaque année, nous
procèderons par vote à leur nomination lors de l'AG.

F. Définir un socle commun pour nos négociations
Les directeurs de production n'ont aucune conscience de notre travail en prépa.

Pour contrer ça, Délina Petit-Pierre a envoyé un tableau, à un directeur de production, qui
explique les différentes étapes de notre prépa et le temps de chaque étape.
Pour l'instant ce tableau est un brouillon fait par 5 scriptes sur la réalité de notre métier.
À l'aide d'un sondage où chaque scripte remplirait le document, nous pourrions estimer et
déterminer un temps pour certaines étapes de la prépa.
Il est tout de même difficile de faire un document abouti car nous avons toutes nos méthodes
et il y a tellement de particularités par projet. Le document serait donc plutôt une base à
adapter à chacun de nos tournages.
Ce tableau pourrait également servir pour la nouvelle Fiche-Métier.
À noter qu'il faut le remplir en partant du principe qu'il n'y a pas d'assistante sur le projet, ce
qui le cas échéant ferait baisser le temps nécessaire en prépa.
Marie Maurin propose d'établir un temps de prépa minimum en fonction du type de projet
pour nous protéger un peu. Cette estimation de durée constituerait un socle commun de base
minimum pour nos négociations, mais n'excluant pas un ajustement par le haut.

8. Groupe WhatsApp Continuiteam : LSA s'interroge...
Lors d'un apéro entre scriptes (LSA et non LSA), a été évoqué la création d'un groupe
WhatsApp pour les scriptes comme pour les autres corps de métier.
Sur ce groupe WhatsApp, Continuiteam, il y a des discussions qui n'ont pas lieu au sein de LSA,
ce qui amène le bureau à se questionner sur le fonctionnement de notre association.
Y a-t-il un manque de liberté d'expression entre les membres ? L'association est-elle
vieillissante et/ou élitiste ?
Plusieurs réflexions ont été exprimées pendant l'AG.
Au sein de LSA, nous nous battons pour les conditions de travail des scriptes (être logé sur
place par exemple) mais tout semble exploser sur ce groupe WhatsApp.
L'anonymat et la délation dérangent également.
Étant très récent, le groupe est très actif mais avec autant de personnes (plus de 250
actuellement), est-ce gérable dans la durée ?
De par leur nature, les messages fusent plus facilement que sur Cris étant donné qu'ils sont
construits avec moins de rigueur que des mails.
Certaines ont souligné la différence d'importance, selon elles, des sujets évoqués sur Cris et
sur Continuiteam.
Est-ce qu'il y a trop de mails sur LSA ? Nous pourrions réfléchir à un autre moyen de discuter,
d'avoir une conversation plus légère (sur Whatsapp ou autre ?) et garder les mails pour les
choses plus officielles avec des pièces jointes.
Il faudrait faire la différence entre discussion et information.
Le groupe Continuiteam met en avant que des scriptes ont besoin de discuter et de se
regrouper. Pourquoi est-ce que ces scriptes n'ont pas eu l'envie de rejoindre LSA ?
Certaines participantes de l'AG ont exprimé une peur de prendre la parole au sein de LSA, de
se prendre un retour de bâton. C'est un phénomène qui n'est peut-être plus présent
aujourd'hui mais qui a bien existé.

On retrouve donc un problème de communication sur Cris, certains sujets ne peuvent pas y
être abordés contrairement à Continuiteam. La discussion sur BRI est un exemple : beaucoup
de scriptes LSA ont été contactées, pourtant le sujet n'a pas été abordé sur Cris alors qu'il y
avait sa place. Le groupe WhatsApp a été « préféré ».
Concernant les scriptes et assistantes qui disent pouvoir être logées à plusieurs endroits, cela
casse notre bataille pour être logée sur place.
Le duo scripte et assistante est aussi cassé, les assistantes sont choisies par rapport à leur lieu
potentiel d'habitation et non pour leur relation avec une cheffe
Il serait intéressant de d'abord regarder dans la branche assistante de LSA quand on a besoin
d'une assistante en région, avant de chercher ailleurs.
LSA participe à de nombreuses batailles qui ne sont pas possibles sur le groupe Continuiteam,
notamment défendre les scriptes ou mettre en valeur le travail et le rôle de la scripte auprès
d'autres associations. Certains sujets abordés le sont depuis 10 ans chez LSA, le bureau se pose
des questions sur l'utilité de son travail. Est-ce que LSA doit continuer ?
Au final, il faut se dire que LSA et Continuiteam sont en complémentarité et non en
confrontation. Le groupe Whatsapp apporte des choses en plus, notamment pour discuter
avec des non-membres et pour que les plus jeunes osent parler plus librement

9. Invités
Pas d'invités cette année.

10. Le bureau :
Les nouveaux membres du bureau sont :
Scriptes : Nathalie Alquier, Estelle Bault, Manon Bernard, Valérie Chorenslup, Anaïs Delpierre,
Brigitte Schmouker, Bénédicte Teiger et Karen Waks
Assistantes scriptes : Irina Gimenez, Violaine Grillas et Hélène Peyrou

Assemblée Générale du 25 mars 2023

Emilie Delaunay — 2023-03-25T14:29:00Z

Compte-rendu de l'Assemblée Générale Ordinaire LSA
Samedi 25 mars 2023 de 13h30 à 19h30
à la CST, 9 rue Baudouin 75013 Paris

1. Émargement de la liste des présents

• Scriptes LSA présents :
Marielle Alluchon, Estelle Bault, Valérie Chorenslup, Emilie Delaunay, Anaïs Delpierre, Sarah Devos, Nelly Dugelay, Karine Gozzi, Betty Greffet, Charles Jodoin- Keaton, Mylène Mostini, Antonia Olivares, Brigitte Shmouker et Bénédicte Teiger.
Nous ont rejoint sur Zoom : Quitterie Bienvenu, Marjorie Rouvidant, Delphine Regnier-Cavero et Gaëlle Tardif.
• Assistantes présents :
Manon Bernard, Manon Charnaillat, Malvina Desmarest, Irina Gemenez, Violaine Grillas, Pauline Leclerc, Elsa Serodio et Olga Tchernitchko.
• Invitée non membre : Lucie Basso de Marche

2. Désignation du président de séance, du modérateur et du rédacteur du compte-rendu

Présidente de la séance : Brigitte Schmouker
Modératrice : Valérie Chorenslup
Rédactrices du compte rendu : Emilie Delaunay et Olga Tchernitchko.

3. Rapport financier présenté par la trésorière Bénédicte Teiger

Rapport financier bénéficiaire, nous sommes actuellement à 23462€ sur le compte LSA.

Les bénéfices proviennent de Cineklee (873€), des cahiers scripte TSF malgré la diminution de leur utilisation (548€) et des cotisations des membres (3910€, 110 inscrits) même si certaines cotisations n'ont pas encore été réglées.

4. Rapport d'activités par les Présidentes et les intervenants

Au sein de l'association :
On déplore le peu de réunions LSA qui ont eu lieu cette année. Cela doit être en partie une conséquence qui fait suite au Covid car les membres ont perdu l'habitude de venir alors que ces réunions sont des moments bien agréables et de partage. Cela est aussi dû à la non disponibilité de certains travaillant beaucoup ou en déplacement. On constate également que ce sont très souvent les mêmes membres présents aux réunions et surtout les membres du bureau. Une des membres propose que l'on reprenne le principe du rendez-vous mensuel précis pour avoir dans nos agendas respectifs un créneau dédié à LSA. Cela faciliterait l'organisation de chacun, plus particulièrement les membres qui sont en province.
En ce début d'année, une rencontre entre scriptes et monteurs a été organisée par LSA et LMA. Faire ce genre de rencontre peut être une piste à explorer, avec d'autres sujets et thèmes à aborder. Dans certaines associations de région comme l'ARTS, des thématiques sont mises en avant comme les négociations, les liens avec le HMC ou encore comment fonctionne l'Afdas. Cela peut être intéressant d'y réfléchir. Nous avions fait chez LSA un rendez-vous autour des négociations mais il date un peu. À refaire donc ! Et si vous avez des attentes ou des suggestions sur des thématiques, n'hésitez pas.
La question autour de la confidentialité des réunions LSA se pose. Doit-on ouvrir ses réunions à tous avec le risque que ce qui se dit s'ébruite, ou plutôt trouver une solution intermédiaire comme démarrer avec les invités pour finir ensuite la réunion seulement entre membres LSA ?
LSA avait déjà fait ce genre de réunion avec les accessoiristes et les directeurs de production.

Interventions à l'extérieur de l'association :
– En septembre 2022, a eu lieu le Festival de Cinéma de Valenciennes, où Sylvie Koechlin a été invitée durant toute la durée du festival ainsi que Valérie Chorenslup qui y a passé une journée. Valérie nous lit un mot de Sylvie qui a adoré le festival et y a reçu un trophée.
– En octobre 2022, Anaïs Delpierre et Valérie Chorenslup sont allées à un colloque organisé à l'université d'Evry sur les faux raccords au cinéma pendant deux jours. Elles ont pu y rencontrer des universitaires dont certains faisaient une thèse : « le goof au cinéma » : de la gaffe au faux raccord, la quête de l'anomalie filmique » de Rejane Hamus-Vallée et Olivier Caïra avec préface de François Jost.
– Cette année, plusieurs podcasts sur le métier de scripte sont sortis, on peut les retrouver sur la page Instagram de LSA, peut être faudrait-il également les mettre sur le site pour les membres qui n'ont pas forcément Instagram. Charles Jodoin-Keaton nous annonce qu'il est invité par un nouveau podcast intitulé « la feuille de service ».
– En décembre 2022, Antonia Olivares, Chloé Rudolf ainsi que Juliette Clénet, ont été invitées au WIPP festival (Work In Progress Performance) afin d'écouter des scénaristes ou des réalisateurs et de voter pour que certains reçoivent des aides financières ou logistiques pour mener à bien leurs projets.
– LSA a également reçu une invitation en février 2023 à Science Po pour une rencontre avec des étudiants afin de leur présenter notre métier. Cela s'inscrivait dans une rencontre autour des métiers du cinéma, c'était la 5ème fois que Sciences Po organisait cette journée mais seulement la première où ils invitaient des scriptes. Bénédicte Teiger et Virginie Cheval y sont allées et les discussions se sont faites de façon informelle, par groupe de 5 ou 6 étudiants, et par session de 20 minutes. Elles ont trouvé cela bien utile car personne ne connaissait exactement notre profession.
– Le 15 février, une rencontre entre scriptes et monteurs organisés par LSA et LMA a eu lieu à La Fémis. Il y avait beaucoup de scriptes et peu de monteurs. Suite à cette échange très constructif, dont vous pourrez voir le CR en annexe, Karine Gozzi et Brigitte Schmouker ont revu les monteurs de LMA, Julie Dupré et Pierre Louis, pour organiser une rencontre en salle de synchro afin de voir comment les rapports montage y étaient utilisés.
LMA a proposé l'idée que des scriptes volontaires viennent en salle de synchro. Et Julie Dupré propose également de faire une vidéo informative en salle de synchro pour nous montrer comment cela se passe de leur côté pour la diffuser à nos membres.
Cela rappelle à certains la disparition progressive de la réunion de post prod pendant la préparation du tournage qui permettait de mettre en lien scripte et post prod. Betty Greffet nous confie qu'elle fait toujours un mail avec ses questions « connes » pour mettre les pieds dans le plat et devancer les problèmes.
– Ce mois-ci, à la Femis, Brigitte Schmouker, Karine Gozzi, Anaïs Delpierre, Bénédicte Teiger, Valérie Chorenslup et Pauline Leclerc ont rencontré avec les étudiants.tes scripte de la Fémis dans le but de les accompagner à la fin de leurs études.
– Fin novembre, a eu lieu un atelier écoprod. Voir le CR très complet de la réunion mensuelle du 15/12/22 en annexe.
– Manon Bernard a fait la formation VHSS pour être ambassadrice référente sur plateau. Rappelons qu'il est actuellement obligatoire d'avoir un référent sur un tournage et que cette formation est gratuite via la CST et l'AFDAS. Cette formation se fait en 3 jours : 2 journées consécutives puis une autre isolée 2 mois après. Manon nous conseille de réserver la formation en groupe, entre
techniciens du secteur audiovisuel afin que la formation soit plus ciblée. Elle nous explique le rôle et la démarche du référent harcèlement sur un tournage.
Pour conclure, on recommande d'informer le bureau quand on est contacté pour un podcast ou quand nous avons une actualité afin que LSA puisse suivre le dossier et partager l'info aux membres.

Le financement de l'étude sociologique du métier de scripte
Nous mettons le dossier en annexe du CR.
Estelle fait l'historique de l'atelier Revalorisation du métier de scripte.
La dernière réunion avec Baptiste Heynemann, délégué général de la CST a eu lieu le 30/11/22.
Cette année, le budget estimé par Fanny Gallot qui sera le tuteur du chercheur, est passé de 30k à 52k car le temps de travail du chercheur est rallongé, suivant les conseils des service des études statistiques du ministère de la Culture et celui de l'Égalité entre les hommes et les femmes, de la diversité et de l'égalité des chances.
Agnès Saal du Ministère de la Culture trouve l'étude intéressante et augmente sa participation à hauteur de 8000€ au lieu de 6000€.
Ce soutien est important car il nous permet de nous adresser aux autres institutions.
D'ailleurs, faut-il retourner voir le CNC qui avait refusé au début de notre projet ?
Les dernières nouvelles :
– En plus de leur aide statistique, l'aide financière apportée par le DEPS, département des études statistiques du Ministère de la culture s'élève à 5000€.
– Le CPNEF (Commission Paritaire Nationale Emploi & Formation) ne peut pas aider à financer l'étude. Mais, par l'intermédiaire de Ségolène Dupont, déléguée générale du CPNEF et Christophe Pauly, vice-président du CPNEF et représentant syndical de la CFDT, le CPNEF va financer la réactualisation de notre fiche-métier.
– Jeudi 9 février 2023, accompagnée de Baptiste Heynemann, Estelle a participé à une Table ronde "Respecter l'expertise" au Paris Forum Images et a parlé de notre étude. Nous sommes donc sortis du bois !
– La Fémis essaie toujours de valider leur formation comme un master Bac+5.
Les nouvelles pistes :
Estelle, via l'infirmier en santé au travail avec qui elle avait rdv pour le renouvellement de son attestation de suivi, a contacté Yann Hilaire, responsable des projets d'études liés à la santé et à la prévention dans le domaine de la culture auprès des industries et des professionnels du monde de la culture, chez Thalie Santé (anciennement CMB). Il est intéressé par notre projet parce qu'il touche le secteur de l'audiovisuel et du cinéma, secteur qu'il n'a pas encore abordé dans sa prospection et parce qu'il aborde le sujet de l'inégalité hommes-femmes. Il pense à quelques dispositifs d'aides financières :
– ANACT, Agence d'Amélioration des Conditions de Travail
– FACT, Fonds d'Amélioration des Conditions de Travail
– Haut conseil de l'Égalité rattaché au Premier Ministre, avec lequel il vient de collaborer pour une étude sur les inégalités hommes-femmes dans le cadre du télétravail.
Nous avons rdv le 5 avril avec Yann Hilaire pour le rencontrer.

Rapport du pôle Assistants
Cette année, il y a eu 5 nouveaux membres et 3 assistantes sont passées titulaires.
Un apéro a été organisé pour accueillir les nouveaux arrivants.
Les assistants sont présents à tous les ateliers en cours, et ont assisté aux différentes rencontres (LMA, La Fémis, le Festival WIPP) et ont participé à la manif !
Manon Bernard et Angèle Pignon ont pris en charge de l'organisation pour les formations VHSS.
Le pôle Assistants, qui gère maintenant les publications sur le site et les réseaux sociaux, nous fait savoir que les actus sérieuses et rigolotes sont les bienvenues.

5. Discussions, débats et votes :

A - Notre partenariat avec CineKlee
et l'homologation de l'extension ou pas du logiciel qui a une nouvelle fonctionnalité, la possibilité de générer des rapports montage.
Odile Levasseur, développeuse de Cineklee nous rend visite et nous rappelle son lien avec LSA.
Après la création de l'outil en 2003, un partenariat a été créé entre LSA et Cineklee. Les membres LSA ont pu alors faire des propositions pour rendre le logiciel le plus optimal possible.
Attention à l'argument du gain de temps. L'objectif à toujours été d'alléger la charge mentale.
Odile nous raconte qu'elle a eu l'occasion d'étudier le travail qui est demandé sur la quotidienne "Un si grand soleil" et a obtenu des subventions du CNC pour développer une formule de Cineklee qui est hébergée par un serveur. Cela s'appelle Cineklee-Serveur.
C'est un outil qui est utile pour les tournages où il y a plusieurs plateaux qui tournent en simultané.
C'est un investissement qu'une prod doit décider de faire quand le projet le nécessite car il faut savoir que Cineklee-serveur coûte 5000€/l'année parce que le stockage des données se fait sur un serveur.
Il y a donc maintenant deux formules pour Cineklee : la formule basique qui fonctionne en "local" avec laquelle on peut s'envoyer les projets via Airdrop ou Dropbox, et la formule "serveur" qui fonctionne, soit en "local", soit en "serveur" et dans lequel sera ajouté le module "Rapport montage".
Une fois Odile partie, nous débattons sur notre volonté d'estampiller le logo LSA sur la formule « serveur » dans lequel il y a le nouveau module "Rapport Montage".
La question d'être remplacé par des machines est évoquée. Est-ce que nous scions la branche sur laquelle on est assis ? Pour beaucoup, l'outil doit permettre au contraire de libérer du temps pour la partie artistique de notre métier.
Gaëlle et Virginie ont testé le module "Rapport montage" pendant un tournage suffisamment long pour pouvoir nous faire part de leur expérience. Pour résumer, Virginie est convaincue et Gaëlle précise qu'elle l'utilise en split-screen et qu'avec encore quelques améliorations, elle l'utilisera car l'outil lui correspond. Elle aime la lisibilité de ses rapports.

Questions soumises aux votes :
1. Est-ce que LSA continue le partenariat avec CineKlee ? Adopté à l'unanimité

2. Sachant qu'à l'avenir Odile Levasseur ne proposera que deux formules de CineKlee : Êtes-vous d'accord pour que la version de CineKlee-Scripte homologuée par LSA soit sans le module-photos et sans le Rapport-Montage ? - sachant que, dans ce cas, LSA continuera de toucher 12% sur
chaque licence vendue par CineKlee (55€ HT/mois). Adopté à l'unanimité
[ERRATUM = la version basique Cineklee scripte gardera le module « photos »].

3. Êtes-vous d'accord pour que LSA homologue la version internationale de CineKlee-Serveur, qui est vendue plus chère (70€ HT/mois), et qui comporte : le module gestion des photos + les Rapports Productions US qui totalisent les 1/8 de pages + les Rapports-Montage qui sont uniquement dactylographiés (la fonction écriture à la main n'étant pas utilisable) ? - sachant que, en cas de
réponse négative, LSA ne touchera que 12% des 80% du prix hors taxe du logiciel.
Oui : 11 / Non : 33 / Abstentions : 5
À ce jour, seuls deux membres ont testé le module. Nous estimons que c'est trop peu pour approuver la formule CineKlee-serveur. Nous décidons qu'il serait plus raisonnable de reposer cette question l'année prochaine, en espérant que d'autres membres auront pu tester le module.

B - Les critères d'admission
Rappel de nos critères d'admission actuels :
Avoir travailler sur 3 projets de format long, produits, avec accord de diffusion ou distribution, avec une continuité établie sur l'intégralité des scénarios : long-métrage, téléfilm, série.
Voici la proposition retenue par l'atelier Critères d'admission pour intégrer l'association.
Avoir travaillé sur :
2 projets de format long, produits, avec accord de diffusion ou distribution, avec une continuité établie sur l'intégralité des scénarios : long-métrage, téléfilm, série.
+
1 projet de format spécial tel que : une quotidienne : 3 sessions minimum et/ou
format websérie, mini-série, institutionnel/docu fictionné : durée totale minimum 75'
Question soumise aux votes :
Cette proposition de modification de nos critères d'admission vous convient-elle ?
Oui : 45 / Non : 1 / Abstentions : 0
La durée totale minimum de 75' pour les formats spéciaux vous semble-t-elle suffisante ?
Oui : 44 / Non : 2 / Abstentions : 0

C - La cotisation annuelle
Notre cotisation est la même depuis notre création.
Question soumise aux votes :
Peut-être faudra t-il rediscuter du montant et de l'aide apportée aux membres en difficulté ?
Non pour l'augmentation, à l'unanimité
Oui pour l'aide apportée aux membres en difficultés, à l'unanimité

D - Don à l'association MIAA
Question soumise aux votes :
Souhaitez-vous que l'association fasse comme chaque année, un don à l'association MIAA de 300€
Oui à l'unanimité et même suite à leur cambriolage LSA pourrait passer à un don de 500€.

6. Invités :

En cours de séance, nous rencontrons Mathilde Saint Jean Vitus et Ayoub Bougria qui, dans le cadre d'une formation de documentariste à l'INA, terminent un portrait de Sylvette Baudrot.
Au delà de ce portrait, ce binôme a décidé d'allonger les 10 minutes prévues et de réaliser un documentaire de 52 minutes, voire plus, sur notre profession.
Il nous semble intéressant de participer à leur projet de film. Leur travail pourrait être un soutien opportun pour notre projet d'étude du métier. Et ce n'est pas tous les jours que l'on s'intéresse à notre métier !
Nous recevrons bientôt des nouvelles pour les rencontrer, au gré de nos envies.

7. Composition du nouveau bureau :

Le bureau est désormais composé de 7 scriptes :
– Nathalie Alquier
– Estelle Bault
– Valérie Chorenslup
– Anaïs Delpierre
– Kristine Ferrer
– Angèle Pignon
– Brigitte Schmouker
– Bénédicte Teiger
et 4 assistantes :
– Manon Bernard
– Manon Charnaillat
– Violaine Grillas
– Hélène Scieux
Fin de l'AG mais les discussions se poursuivent autour d'un verre.

Annexes :
I. CR rencontre LSA/LMA
II. CR réunion mensuelle du 15/12/22 pour le bilan de la réunion Écoprod. Ça parle aussi du WIPP
et des podcast !
III.Dossier de l'Étude sociologique du métier de scripte

CR Rencontre Scripte/Monteur.se - La Femis 15/02/2023

Laura CORDEBOEUF — 2023-03-04T17:09:50Z

Compte-Rendu de la Réunion du 15 Février 2023 LMA / LSA
“Quid de la relation scripte-montage et du rapport-montage en 2023 ?”
Débat organisé par Julie Dupré et Valentin Durning,
Avec Nathalie Alquier, Clémence Colombani, Natasha Gomes de Almeida - scriptes - Hélène Peyroux - assistante scripte - et Céline Bardin - assistante monteuse -

- COMPTES RENDUS

Réunion mensuelle 15/12/20233

Laura CORDEBOEUF — 2023-03-04T14:31:14Z

Y ont participé : Estelle BAULT, Joëlle BINISTI, Virginie CHEVAL, Anaïs DELPIERRE, Kristin FERRER, Caroline LELOUP, Elsa SERODIO, Brigitte SCHMOUKER
Ainsi que, en visio par Zoom : Natasha GOMES de ALMEIDO, Kaija HELWEG,
Charles JODOIN-KEATON et Pauline PÉCHEUX
INVITÉES SPÉCIALES !
1°LSA S'AFFICHE
2° ÉCO PROD
3° GROUPE REVALORISATION
4° ACCEUIL DE L'AMC
5° POLE ASSISTANTS
6° EN BREF
7° LSA SUR FACEBOOK ET INSTAGRAM
8° MINUTE CULTURELLE

- COMPTES RENDUS

Réunion mensuelle ZOOM du 19/05/2022

Laura CORDEBOEUF — 2023-03-04T14:24:16Z

Nous étions dix aux rendez-vous :
Marina Bouscarrut, Francine Cathelain, Isabelle Delacroix-Ducousset, Emilie Delaunay, Anaïs Delpierre, Violaine Grillas, Kaïja Helweg, Hélène Peyrou, Brigitte Schmouker, et Bénédicte Teiger
1° ARA
2° Dossier Revalorisation
3° Réunion CST
4° Ateliers
5° Instagram
6° Rapport Montage CINEKLEE
7° Agenda Culturel
8° En guise de conclusion

- COMPTES RENDUS

Réunion mensuelle du jeudi 20 octobre 2022

Laura CORDEBOEUF — 2022-10-28T09:53:50Z

La réunion s'est tenue chez Anaïs Delpierre - merci à elle !

1. APPEL AUX ÉTATS GÉNÉRAUX DU CINÉMA
2. RÉINDEXATION DES SALAIRES DE L'AUDIOVISUEL
3. COLLOQUE « LE DETAIL A L'ECRAN » A L'UNIVERSITÉ D'EVRY
4. DOSSIER « HARCÈLEMENT »
5. SYLVIE KOECHLIN À L'HONNEUR AU FESTIVAL DE VALENCIENNES
6. PROJET D'INTERVIEW D'ODILE LEVASSEUR
7. DEMANDES D'ADHÉSION DE SCRIPTES EUROPÉENNES
8. PODCASTS SUR LE MÉTIER DE SCRIPTE
9. DIVERS
10. MINUTE CULTURELLE

A cette réunion, étaient présentes : Manon Bernard, Virginie Cheval, Valérie Chorenslup, Laura Cordeboeuf, Anaïs Delpierre, Brigitte Schmoucker et Bénédicte Teiger.
Ainsi que par zoom : Christine Ferrer, Violaine Grillas et Antonia Olivares.

Dommage qu'aussi peu de personnes extérieures au bureau soient présentes… Rappelons encore une fois que les réunions mensuelles, ouvertes à tous.tes, permettent à chacun.e de donner son avis sur les questions qui animent LSA. Voulons-nous (comme à l'AFAR et l'AFSI, par exemple) d'un bureau élu qui décide de tout ?

1. APPEL AUX ÉTATS GÉNÉRAUX DU CINÉMA

Le jeudi 6 octobre avait lieu l'appel aux états généraux du cinéma, à l'Institut du Monde Arabe. Cet évènement a réuni plus de 2000 personnes, sur place et en ligne.

L'objectif de cette journée était d'inviter l'ensemble de la filière à initier une réflexion collective sur la crise qui traverse actuellement le cinéma, et d'interpeller les pouvoirs publics à ce sujet. Parmi les sujets qui inquiètent : la diminution spectaculaire des spectateurs en salles (-30% par rapport à 2019), les plateformes et la chronologie des médias, la suppression de la redevance TV, la politique menée par le CNC…

Cet appel faisait suite à une tribune publiée dans Le Monde pendant le Festival de Cannes, à l'initiative d'un collectif de producteurs, réalisateurs et acteurs.trices. Son titre était « Les choix politiques de nos institutions fragilisent gravement le cinéma ».

Pour plus d'informations sur le contenu de cette journée du 6 octobre, vous pouvez lire/relire le compte-rendu précis rédigé par Angèle Pignon et Emilie Delaunay (envoyé sur Cris 12 octobre).

ICI également le lien vidéo de ces interventions à l'IMA
ICI celle d'Agnès Jaoui

Le mouvement va-t-il prendre de l'ampleur ou s'essouffler ? Pour l'heure, le gouvernement n'a pas réagi.

LSA doit-elle prendre position sur le sujet ? Et pour dire quoi précisément ? N'hésitez pas à vous prononcer sur la liste !

Lors de cette réunion mensuelle, nous avons évoqué la posture qui consiste à dénigrer systématiquement les plateformes. Nous avons aussi débattu du prix de la place de ciné, du trop grand nombre de films en salles et des attentes des spectateurs. Enfin, quelles différences entre une « oeuvre cinématographique » et un « programme audiovisuel » ? Par exemple, La Nuit du 12 de Dominik Moll aurait-il pu être un téléfilm ?

Du côté des autres associations, on peut citer l'analyse de l'AFSI : par ici

Valérie Chorenslup nous apprend qu'en mars 2018, les Suisses avaient voté non à 71% lors d'une votation qui portait sur la suppression de la redevance TV, pour défendre la qualité des programmes.

2. RÉINDEXATION DES SALAIRES DE L'AUDIOVISUEL

La revalorisation des salaires dans l'audiovisuel fait l'objet d'un bras de fer entre les syndicats (CGT, CFDT et CFTC) et les producteurs depuis plus d'un an. Le SNTPCT a rejoint la mobilisation début octobre.

Les écarts de salaires entre la production audiovisuelle et la production cinématographique sont de plus en plus probants. A cela s'ajoute la baisse du pouvoir d'achat liée à l'inflation…

A ce sujet, il est utile de relire ICI l'étude de l'AFAR concernant l'évolution du salaire de l'assistant-réalisateur

Voilà un autre graphique, réalisé par le Spiac-CGT :

Au milieu du graphique, le salaire hebdomadaire sur une base de 39h pour la fiction « lourde » au poste de scripte. Si les salaires de la production audiovisuelle avaient suivi l'évolution des salaires du cinéma (+12,4 % depuis 2008), le ou la scripte toucherait 95,65 euros de plus par semaine. Si le salaire au poste de scripte avait suivi la courbe de l'inflation (+ 16,6% depuis 2008) l'augmentation hebdomadaire serait de 141,03 euros.

La grève du 18 octobre dernier avait pour objectif d'interpeller nos employeurs ainsi que le gouvernement sur les salaires, mais aussi concernant l'assurance chômage, les retraites et les budgets culturels des collectivités.

A LSA, un seul exemple de mobilisation a été reporté, celui des techniciens de la série Furies, pour Netflix. Merci à Juliette Baumard pour ce témoignage.

On peut regretter que la grève ait eu lieu le mardi suivant une manifestation « contre la vie chère et l'inaction climatique » qui avait lieu le dimanche 16 octobre, à l'initiative de la Nupes. Manifestation à laquelle les syndicats n'ont pas souhaité se joindre (ni la CGT, ni FO, ni Solidaires…)

Nous débattons en réunion mensuelle de l'utilité de faire grève. N'est-il pas plus facile de faire grève actuellement, le contexte étant favorable aux intermittents, vu les nombreux tournages ?

Rappelons également que le SPIAC-CGT a ouvert un groupe sur l'application Discord. Cela ressemble à un forum où chacun.e (syndiqué.e ou non) est invité à débattre et poser ses questions. Il faut pour cela se créer un compte sur Discord, puis rejoindre le groupe SPIAC CGT. ICI

On en profite pour faire un point sur le groupe revalorisation. Christine Ferrer et Bénédicte Teiger ont eu un entretien fin septembre avec Christophe Pauly et Ségolène Dupont du CPNEF (Commission Paritaire Nationale Emploi Formation). Un nouveau rendez-vous va prochainement avoir lieu avec Baptiste Heynemann, de la CST. Des retours sont attendus, notamment de l'historienne Fanny Gallot. Se dessine également l'espoir de se voir rallonger l'aide promise par Agnès Saal, du Ministère de la Culture. D'autres pistes de financement de l'étude sont toujours en réflexion.

3. COLLOQUE « LE DETAIL A L'ECRAN » A L'UNIVERSITÉ D'EVRY

Olivier Caïra, un des deux organisateurs du colloque, avait contacté LSA pour nous inviter à participer à une table-ronde qui a eu lieu le lundi 17 octobre. Intitulé « Le détail à l'écran - goofs, cameos, easter eggs et autres regards obliques », ce colloque sur deux jours réunissait des scruteurs d'images de toutes sortes, passionnés de détails, de faux raccords et de clins d'oeil nichés dans les films et les séries.

Sceptiques au départ, Anaïs Delpierre et Valérie Chorenslup se sont prêtées au jeu en participant à un débat intitulé « la chasse aux goofs change-t-il les métiers de la fiction audiovisuelle ? ». Elles ont été invitées à parler du métier de scripte aujourd'hui, à évoquer les rapports de force, la division du travail et les enjeux financiers en production et post-production. On leur a ensuite demandé quels étaient les raccords qui comptaient vraiment à l'écran, et ce qu'elles pensaient des goofs relevés sur internet ou dans des émissions comme « Faux Raccord » sur Allociné. Enfin, elles ont parlé des différentes manières d'exercer le métier, selon qu'on travaille en France ou aux Etats-Unis, au cinéma ou à la télévision…

Anaïs et Valérie ont ainsi eu l'occasion de parler du métier de scripte à un public de cinéphiles, majoritairement des jeunes. Leur intervention a suscité beaucoup de questions et d'intérêt.

Pour en savoir plus sur ce colloque : cliquez ici

Pour mémoire, Valérie Chorenslup et Nathalie Alquier avaient déjà été interviewées par Olivier Caïra dans le cadre de la publication du livre « Le Goof au cinéma », paru en 2020 aux éditions L'Harmattan :ICI

4. DOSSIER « HARCÈLEMENT »

Le lundi 3 octobre avait lieu à la CST la table-ronde « Harcèlement, où en est-on en 2022 ? », à l'initiative de LFA - Les Femmes s'animent, association de femmes travaillant dans les métiers de l'animation.

Parmi les invités, Agnès Saal (Haut fonctionnaire à l'égalité, la diversité et la prévention des discriminations du Ministère de la Culture) Isabelle Mathieu (avocate au barreau de Paris) et Nadia Bouvart (lutte contre les VHSS, Audiens).

Merci à Laurence Couturier pour le compte-rendu partagé sur Cris le 3 octobre. Pour info, le replay de cette table-ronde est toujours disponible : par ici

Manon Bernard et Angèle Pignon se sont proposées pour recueillir la liste des membres qui souhaitent suivre la formation Lutte contre les violences et le harcèlement (VHSS) dispensée à la CST sur une, deux ou trois journées. Actuellement, 19 membres LSA se sont montré.es intéressé.es. Les dates proposées seront connues début 2023, et les formations scindées en deux ou trois groupes (normalement, entre 5 et 12 personnes sont accueillies par session de formation). La formation est prise en charge par l'AFDAS sans consommer les « crédits » acquis au titre du droit à la formation.

Lors de la réunion mensuelle, nous discutons de savoir si le poste de scripte est le mieux adapté à un rôle de référent anti-harcèlement : oui dans le sens où nous côtoyons tous les postes sur le plateau, mais attention à ne pas nous laisser enfermer dans le stéréotype des femmes qui seraient par essence plus à l'aise dans les domaines du soin et de l'écoute. Que chacun.e se sente libre d'endosser ce rôle ou non !

Laurence Couturier suit également pour LSA, au sein de l'inter-association, le dossier concernant la création du poste de « coordinateur d'intimité ».

5. SYLVIE KOECHLIN À L'HONNEUR AU FESTIVAL DE VALENCIENNES

Le festival de Valenciennes a eu lieu du 23 au 28 septembre. Comme chaque année, il proposait un focus sur les métiers du cinéma. A l'honneur cette année, un monteur et une scripte : Paul Hirsch (monteur entre autres de George Lucas et de Brian de Palma) et Sylvie Koechlin, membre de LSA et scripte sur des films de Claude Zidi, Jean-Jacques Beineix, Claude Lelouch, Pascale Ferran, Nicole Garcia… et tant d'autres !

cliquez ici !

Sylvie Koechlin a animé une masterclass sur le métier de scripte et s'est vue proposer une carte blanche de 6 films. Elle a également reçu un trophée d'honneur lors de la soirée, en présence d'Anne Le Ny et Philippe Le Guay.

6. PROJET D'INTERVIEW D'ODILE LEVASSEUR

LSA propose de réaliser, sous l'égide de la CST, un entretien croisé avec Odile Levasseur. Une manière de rappeler l'historique du développement de l'application, de réaffirmer nos liens de partenariat mais aussi de rappeler le cadre d'utilisation de l'application et nos réserves.

Le développement du module photos ou autres extensions peuvent donner les outils pour un imperceptible glissement de notre cœur de métier vers des attributions annexes qu'il faudrait interroger. L'interview permettrait à LSA de faire exister officiellement notre point de vue et nos mises en garde sans pour autant intervenir dans l'évolution de la société Cineklee qui reste notre partenaire privilégié.

La semaine dernière, une réunion s'est tenue entre Odile et plusieurs scriptes LSA à propos de l'extension permettant à Cineklee de générer des rapports montage. Cette réunion a été l'occasion de présenter de nouvelles fonctionnalités, de faire remonter des problèmes techniques mais aussi de rappeler les préoccupations éthiques de LSA à ce sujet.

Il s'agirait dans un premier temps d'une version bêta, qui pourrait ne pas être labellisée LSA tant qu'elle n'aura pas été présentée et soumise au vote en AG.

Pour rappel, une bourse a été prévue dans le cadre du partenariat LSA/Cineklee pour permettre à des scriptes de l'association qui auraient épuisé leurs droits AFDAS de se former gratuitement au logiciel CineKlee.

7. DEMANDES D'ADHÉSION DE SCRIPTES EUROPÉENNES

LSA a reçu deux demandes d'adhésion de scriptes européennes, l'une résidant en Belgique et l'autre en Suisse. Le bureau a poliment décliné leurs adhésions au motif que les cadres légaux qui régissent leurs tournages ne sont pas les mêmes qu'en France, et que l'éloignement ne favorisait pas une implication effective au sein de l'association.

Cette situation pourrait faire l'objet d'un débat en AG, et constitue un sujet de réflexion pour le groupe de travail de l'atelier « critères d'admission ».

Nous avons également été contacté.es par Maya Amalak, une scripte qui n'a pas pratiqué depuis une quinzaine d'années, devenue professeur et réalisatrice de films documentaires. Elle souhaitait des conseils pour renouer avec la pratique au poste de scripte, en prévision du projet de long-métrage d'un ami réalisateur. Fanny Picon l'a rencontrée et nous en dira plus prochainement.

8. PODCASTS SUR LE MÉTIER DE SCRIPTE

L'Association La Cité européenne des scénaristes a lancé il y a un an un podcast intitulé « Et le scénario » : par ici

On y parle de la relation de divers métiers avec le scénario : les cascadeurs, les ingénieurs du son, les compositeurs, les monteurs… Et pour leur prochain épisode intitulé « la scripte et le scénario » c'est Isabelle Ribis qui a participé. Le podcast sera diffusé le 30 octobre. Nous vous tiendrons informé.es lorsqu'il sera en ligne.

Autre podcast : « Le Lab - Femmes de Cinéma », animé par Fabienne Silvestre, qui a pour but de donner la parole à des femmes travaillant dans le cinéma, pour partager leurs parcours, leurs manières d'exercer leur métier et leurs expériences. Après Sylvette Baudrot l'année dernière, Virginie Cheval y a participé pour parler du métier de scripte. cliquez ici !

9. DIVERS

Pour rappel, divers ateliers suivent leur cours au sein de LSA : revalorisation, négociation, critères d'admission, CineKlee, un duo/un film, inter-association… N'hésitez pas à rejoindre les groupes de travail qui vous intéressent et n'oubliez pas de réactiver le réseau si nécéssaire. Et surtout, tenez-nous au courant de vos avancées !

Autre rappel : LSA étant adhérente à la CST, les membres qui souhaitent assister aux projections organisées par la CST peuvent bénéficier d'un tarif préférentiel. Si vous souhaitez devenir membre de la CST, le fait d'être adhérent.e à LSA vous permet également de bénéficier d'un tarif préférentiel sur le montant de la cotisation (50 euros par an au lieu de 100).

Nous avons appris la fermeture prochaine des 400 coups, restaurant de la Cinémathèque et lieu de convivialité bien connu à LSA… Un nouveau restaurant y ouvrira ses portes au mois de mai. D'autre part, la Cinémathèque va prochainement disposer d'une nouvelle salle dans les locaux de la BNF.

10. MINUTE CULTURELLE

Quelques films évoqués et appréciés : Novembre de Cédric Jimenez, Tout le monde aime Jeanne de Céline Devaux, Leila et ses frères de Saeed Roustaee, Sans filtre de Ruben Östlund (déconseillé aux émétophobes !) Everything Everywhere All at Once de Daniel Scheinert et Daniel Kwan
Des séries également : The Crown, Yellowstone
Des docu : Poulet Frites de Jean Libon et Yves Hinant, Mon pays imaginaire de Patricio Guzman, Moonage Daydream de Brett Morgen

Côté expos : Frida Kahlo au Musée de la mode, Sally Gabori à la Fondation Cartier
Côté lectures : Les Expatriés de Sonia Devillers, Chavirer de Lola Lafon
Côté podcasts : Gene Kelly et moi, 13 Novembre : trois voix pour un procès, et encore et toujours Les Pieds sur terre, Affaires sensibles… Merci le service public !!!

CR rédigé par Virginie Cheval
Et relu par Laura Cordeboeuf et Valérie Chorenslup

APPEL A DES ÉTATS GÉNÉRAUX DU CINÉMA - JEUDI 6 OCTOBRE 2022

Laura CORDEBOEUF — 2022-10-28T09:33:52Z

COMPTE RENDU : APPEL À DES ÉTATS GÉNÉRAUX DU CINÉMA - LE JEUDI 6 OCTOBRE 2022

Compte-rendu rédigé par Angèle Pignon et Emilie Delaunay. Relecture d'Anaïs Delpierre.
A retrouver en PDF ci-joint ainsi que le compte-rendu de l'AFSI

1. Insurmontable, la crise 2. Menaces sur la création 3. Quelles conséquences dans les salles ? CONCLUSION

Pour commencer, une intervention de Jack Lang :
L'ancien ministre de la culture et président de l'institut du monde arabe nous dit que l'art et la culture sont des impératifs absolus qui doivent l'emporter sur une logique marchande et que les plateformes ne remplaceront jamais le partage qu'il y a en salles. Le ministère de l'éducation nationale a un travail à faire pour donner le goût du cinéma en salles aux enfants, aux ados.

Aussi, il faut résister à l'américanisation, qui est une invasion dans beaucoup de domaines.

Il nous rappelle que le système français tient grâce à la chronologie des médias.
Enfin, il nous met en garde : attention à ne pas céder à la course à l'audience. Dans les années 90, les chiffres étaient bas aussi. Ne paniquez pas !

Vive la vie et vive le cinéma !

Ceux qui ont impulsé cet appel :

Elisabeth Perez, productrice
Judith Lou Lévy, productrice
Cyril Brody, scénariste
Axelle Robert, réalisatrice
Grégory Gajos, distributeur
Gautier Labrusse, exploitant

Il est question de tirer un signal d'alarme. Il y a eu des groupes de travail tout l'été.
On va faire aujourd'hui un état des lieux du cinéma en France et si à l'issue de cet après-midi, on a envie de continuer, c'est qu'il se passe quelque chose d'important aujourd'hui.

1. Insurmontable, la crise

Constat d'une crise

Étienne Ollagnier, distributeur et président du syndicat des distributeurs
Au-dessus de son bureau, une photo de Jean Marais et d'autres acteurs avec une pancarte « Il faut sauver le cinéma français » > 1948. Et puis, une couverture de Paris Match avec Marylin Monroe "Le cinéma va-t-il disparaître ? » > 1953. Il y a eu plusieurs crises.
Il trouve qu'il est urgent de faire revenir les gens dans les salles. Les causes de la crise sont multiples :
– conjoncturelle, le Covid, le traitement des lieux de culture... Il y a eu une fracture. 2019 a été, particulièrement, une très bonne année. Et après la crise sanitaire que nous avons traversée, nous constatons que les spectateurs ne reviennent pas.
– structurelle : à cause du vieillissement des publics, la concurrence des plateformes, la concentration. Et cette idée reçue persistante que le ticket coûte cher.

Gautier Labrusse, exploitant
Les spectateurs sont revenus en nombre après le premier confinement, ils étaient en manque et étaient heureux de retrouver les salles mais après le deuxième confinement, les habitudes ont changées, ils ne sont pas revenus. Ils ont investi dans des grands écrans et des abonnements aux plateformes.
Il y a un désenchantement (Polanski, les césars...) et puis, les termes comme « non- essentiel », « dématérialisé » ont créé un désamour.

Séverine Rocaboy, exploitante
Le retour en salle était joyeux mais aujourd'hui, les films qui font des entrées sont des remakes ou des gros films.
On a besoin de recréer de la cinéphilie. L'urgence est la formation des spectateurs de demain.

Pourtant le cinéma a déjà surmonté des crises graves

Saïd Ben Saïd, producteur
Le cinéma a déjà surmonté des crises graves. Après guerre, les films américains qu'on aime ont envahi les salles. Le gouvernement a investi dans le cinéma, et le CNC a été créé pour résister à l'afflux des films américains sur nos écrans.
Il rappelle que le CNC distribue l'argent des exploitants aux productions, via la taxe sur les billets. De manière automatique et sélective. Il nous met en garde : il ne faut pas déstabiliser notre système en mettant des critères de rentabilité.
Les Etats Généraux n'ont pas comme but de se substituer aux syndicats, il s'agit d'être le plus nombreux possible pour renverser le cours des choses.

Vidéo d'un cinéaste israélien
Rappel que tous les cinémas du monde n'ont pas la chance d'avoir ces aides.
D'autres cinémas, ailleurs en Europe, sont très affaiblis

Charles Tesson, critique, historien du cinéma et vice-président du syndicat de la critique
Dans beaucoup de pays, le CNC est un modèle, et le festival de Cannes est un but pour tous les réalisateurs étrangers.
Il nous raconte son conseil au ministre en Corée : donner le goût du cinéma aux élèves.
Dans les festivals étrangers, on aime le cinéma français. Il y a un vivier de producteurs qui révèlent des réalisateurs fous. Et c'est à consolider.

Marine Francen, réalisatrice
L'Italie est un pays très fragilisé dans sa cinéphilie depuis le covid car il n'existe pas de chronologie des médias. 30 jours après leurs sorties, les films se retrouvent sur les plateformes. Nous sommes réellement en danger. 500 salles ont déjà fermées. et dans une ville comme Venise où se joue un des plus grands festivals mondiaux, il n'y a plus de salle de cinéma.
En Espagne, 40% en moins de soutien public. Les salles sont désertées, elles n'ont pas pu se moderniser et ont fermé. La production nationale en langue espagnole s'affaiblit. Il y a une pénurie de technicien pour tourner les films espagnols car les productions américaines sont venues en masse tourner pour les plateformes.

Vidéo de Steve Zebina – Organisateur d'un festival en Martinique
Les Etats Généraux sont importants pour préserver le système français, un système vertueux très envié par nos voisins les caribéens. Il faut néanmoins trouver un moyen de le faire évoluer.
Nos pouvoirs publics ont-ils vraiment pris la mesure du danger ?

David Thionville, producteur
Il y a eu des mesures exceptionnelles. Et dans un contexte très difficile, de beaux films sont sortis et ont été récompensés.
On ne comprend pas la suppression de la redevance.

Judith Lou Levy, productrice
Tout est une question de volonté politique. On aurait dû réfléchir pendant ces deux années de covid, mais on ne l'a pas fait. Il n'est pas trop tard pour commencer à réfléchir maintenant.
La stratégie a été à court terme. Maintenant, il faut penser à pérenniser.
Oui, il y a eu des crises mais c'est la première fois que les pouvoirs publics ne répondent pas. Il va falloir faire pression ensemble. Même si on n'a pas le temps, qu'on a des films à faire, etc.

Place aux interventions du public :
• Une jeune critique de cinéma : les revues de cinéma soutiennent la démarche mais il faut savoir qu'elles sont très peu aidées.
• Sarah Legrain, députée, vice-présidente de la commission des affaires culturelles et de l'éducation : elle est là pour nous.

2. Menaces sur la création

Anna Longo, philosophe
Les œuvres d'art ne sont pas de l'information. Elles sont inépuisables et éternelles.
Le métavers est une plateforme qui favorise l'échange mais où la place du public devient un service offert pour une entreprise privée.

Agnès Jaoui, réalisatrice
Le monde change, mais plus que jamais, les gens ont besoin d'histoires. La drogue la moins toxique ressemble à un grand N rouge.
Les pouvoirs publics soutiennent le secteur mais le secteur est sans dessus- dessous. Les habitudes du public changent.
Les films, au cinéma, ont de plus en plus de mal à se monter.
On ne comprend pas les règles du jeu des plateformes (comment est calculé le succès, quelles sont les retombées financières...). On ne comprend pas leurs obligations car il y a des clauses confidentielles.
Voilà que le gouvernement supprime la redevance. Voilà que le CNC semble vouloir rentrer dans une logique de marché. Les salaires à tous les postes sont réduits. Mais il ne faut pas détruire la liberté du créateur. Il faut importer le système du cinéma sur les plateformes, et non l'inverse.
U2R, (le syndicat des réalisatrices et des réalisateurs) a été créé. Mais tous les cinéastes doivent s'unir. Elle invite les réalisateurs de cinéma à les rejoindre.

Les règles ont changé. Des formes plates arrivent avec d'énormes moyens ! Et ces plateformes ont l'habitude de traiter avec des syndicats. Mais le pouvoir est entre NOS mains. Ensemble, trouvons des solutions. Il faut trouver des nouvelles règles pour ces nouvelles donnes.

Un art et une industrie

Philippe Carcassonne, producteur
Est-ce que l'on fait de l'art ou de l'argent ?

Arthur Harari, réalisateur
Il nous parle du rapport que Boutonnat a remis à Macron avant d'être à la présidence du CNC sur le financement du cinéma : les objectifs sont de rendre plus rentable le secteur, rendre plus compétitifs le cinéma, en réduisant le nombre de films produits, en fusionnant le cinéma et l'audiovisuel.
"On enfonce beaucoup de portes ouvertes aujourd'hui, mais ça ne fait pas forcément de mal alors que les portes sont en train de se refermer"
Si on admet l'art doit se mettre au pas de l'industrie, on peut prendre comme modèle le monde anglo-saxons. Le marché est dérégulé. Qu'en est-il du cinéma d'auteurs aux Etats-Unis ? Il y a quelque chose de l'ordre de l'étranglement.

Philippe Carcassonne, producteur
Il énumère les évènements mondiaux où l'art a sauvé l'industrie.
Il est sûr que les pouvoirs publics adhèrent à cet aphorisme : "Assurer et assumer le cinéma comme art, sa diversité, ses tâtonnements, ses erreurs, ce n'est pas seulement une mission de la culture française, c'est aussi un impératif de son industrie." André Malraux

Une écriture en question

Cyril Brody, scénariste et co-président des scénaristes de cinéma associés
Le CNC souhaite des scénarios plus ambitieux et mieux-écrits.
France 2030 : Le CNC promeut une re-qualification nécessaire pour l'écriture sérielle, une formation au travail de commande et d'impulser un rythme de production pour les 600 scénaristes français.
Il fait le point. L'écriture pour le cinéma constitue un temps de recherche et d'élaboration de la pensée du film à venir, une étape de création.
Il ne faut pas croire que le cinéma, l'audiovisuel et plateforme forment une seule et grande fabrique de l'image dans leur mode de création et de diffusion.

Un cinéma à deux vitesses

Elisabeth Perez, productrice
Le programme France 2030 : "grande fabrique de l'image"
Un des objectifs est d'attirer les grosses productions de séries étrangères dans nos studios. Les petites entreprises sont en danger, presque poussées vers la sortie.
Les investissements des distributeurs ont chuté de 20% en dix ans. Mme la ministre a prévu une aide aux distributeurs de 4 millions, et c'est très léger. On attend d'autres dispositifs.

Axelle Ropert, réalisatrice
La mise en scène est le cœur du cinéma et on ne le sait pas assez ! Ce n'est pas du vernis pour faire joli. Il est constitutif de notre art. Et là, la mise en scène est gravement attaquée. L'arrivée de la série a vidé de sa substance la mise en scène, notamment avec les pitchs.
« La mise en scène, c'est la mélodie qui reste en tête quand on a oublié les paroles de la chanson. » Ce sont les mots d'une enfant et ils sont très justes !

Yves Cape, directeur de la photographie, AFC
Les opérateurs soutiennent la mise en scène et les producteurs !
Il est important que nous soyons tous réunis, malgré les différents entres les techniciens, les producteurs, les exploitants... le chantier est énorme mais il ne faut pas paniquer. Retenons ce que nous a dit Jack Lang (qui dort), ne paniquons pas !
Il faut faire comprendre au gouvernement que nous avons besoin de la protection du CNC. Rappelons donc les missions du CNC : soutenir, réglementer, promouvoir- diffuser, coopérer, négocier et protéger.

Place aux interventions du public :
• Radu Mihaileanu, réalisateur, vice-président de l'ARP : les pouvoirs publics semblent aller vers un glissement qui ne nous satisfait pas, en France. On ne veut pas que le peuple français deviennent des abonnés.
• Gilles Porte a mis un caillou dans la porte et a fait entrer quelqu'un :
• Raphaël, étudiant de la section Image à Louis Lumière, inquiet. Un courrier a été envoyé à la ministre des enseignements supérieurs. Les locaux de l'école va devoir céder la place aux jeux olympiques. Des partenariats avec Amazon et avec Tic-toc ont été établi par l'école. Dans trois ans, on fêtera les 100 ans de Louis Lumière mais on fêtera quoi ?
• Abraham Ségal, cinéaste, a assisté aux états généraux de mai 68. La révolte est nécessaire. Il y a un lien entre la révolte et la création. S'il y a une crise économique, c'est qu'il y a un problème de désir. Ça devra être un thème de ces états généraux.
• Jackie Buet, cofondatrice du festival du Films de Femmes de Créteil veut que plus de femmes soient citées. Et il faut transformer la colère en partage. Soyons plus virulent.
• Denis Gravouil, chef opérateur, CGT : si le CNC et le ministère de la culture ne sont pas venus, allons à eux. Dans la rue !
• Anais Bertrand, vice-présidente du syndicat des producteurs indépendants : elle défend le format court, qui est absent des conventions.
• Manuela Frésil, cinéaste documentaire. C'est un secteur qui a déjà vécu ce qui se passe en ce moment pour le cinéma. Et le documentaire, c'est aussi de la mise en scène. Et ils n'ont plus de moyens.

3 - quelles conséquences dans les salles ?

Vidéo de Virginie Efira
Résistance à l'uniformisation à la française grâce à la pluralité des contenus.

Une histoire sans fin

Lucas Belvaux, réalisateur
Il fait l'historique de l'ADRC, né en 1983, sa lutte pour l'exception culturelle, le désastre des multiplex et de sa carte illimitée.
Le cinéma n'est pas un produit de consommation courante.

On voit d'abord un film en salle

Christine Beauchemin-Flot, exploitante, co-présidente du syndicat des Salles Art & Essai
Elle défend la préservation de l'indépendance des salles de cinéma d'art et d'essai. Choix affirmé pour cultiver la singularité d'une ligne éditoriale, c'est un rôle social et citoyen, et une liberté d'expression.
Il faut réaffirmer le rôle du CNC.
« Le cinéma est un transport en commun » Fellini

Plus = moins

Jane Roger, distributrice, co-présidente du syndicat des distributeurs indépendants
Déjà en 2003, dans un texte de Jean-Henri Roger, "Les films qui sortent sur 10 écrans sont moins bien traités que ceux qui occupent massivement l'espace. Résultat, plus d'écrans = moins de diversité"
En 2022, les films se sont pas fragiles, ils sont fragilisés. Nous n'arrivons plus à faire notre travail, car nos films sont relégués sur les étagères inaccessibles pour les spectateurs : ils sortent à 11h le matin, sur très peu de copies.
C'est le repli, la concentration, la standardisation et la porte ouverte à un nivellement des oeuvres vers le bas et à la disparition progressive de la diversité. Le politique peut changer la donne en régulant, en accompagnant, en compensant l'ultra-concentration, en éduquant le spectateur aussi.

Moins = plus
Clément Schneider, réalisateur et co-président de l'Acid
Le mot de crise empêche de penser ce qui arrive au cinéma. Avant le covid 80% de films occupaient 32% des séances.
Robert Guédiguian a dû faire 5 échecs commerciaux avant que ses films ne fonctionnent en salles. Moi, aujourd'hui, j'ai fait 2 films et je ne sais pas si j'arriverai à en faire 5.
La salle, au-delà de l'expérience collective

Pierre Salvadori – Réalisateur
Pouvons-nous citer un cinéaste dévoilé par une plateforme ?
Notre système ne fonctionne que si un système politique nous porte.
La diversité du cinéma français

Grégory Gajos – Distributeur
En France nous avons la chance d'avoir un grand vivier de cinéastes.

CONCLUSION

Tout reste à faire. Il faut demander aux pouvoirs publics incarnés dans le CNC les Etats Généraux du cinéma. S'ils ne veulent pas en prendre compte, on passe à la révolte.

Assemblée Générale du 12 mars 2022

Laura CORDEBOEUF — 2022-04-12T12:04:15Z

à la CST, 9 rue Baudoin, 7513 PARIS

TEMPS FORTS DE L'AG :

• Rapport financier présenté par la trésorière Nathalie Alquier
• Dossier Revalorisation
• Outil logiciel pour la gestion de l'association et la passation de bureau
• Rapport d'activité sur les échanges avec Cineklee
• SPIAC
• Dossier harcèlement
• Formations aux métiers de scripte
• Projet un duo/un film
• Rapport d'activités du pôle assistant.e.s

• Membres LSA présents :}

Estelle Bault, Manon Bernard, Francine Cathelain, Virginie Cheval, Valérie Chorenslup, Laura Cordeboeuf, Isabelle Delacroix-Ducousset, Anais Delpierre, Malvina Desmarest, Christine Ferrer, Jeanne Fontaine Sarda, Violaine Grillas, Karine Lecoq, Caroline Leloup, Marie Maurin, Maggie Perlado, Dominique Piat, Angèle Pignon, Marie-Florence Roncayolo, Brigitte Schmouker, Bénédicte Teiger
Présents en visio : Quitterie Bienvenu, Joëlle Binisti, Laurence Couturier, Emilie Delaunay, Nelly Dugelay, Natasha Gomes de Almeida, Charles Jodoin Keaton, Delphine Regnier Cavero, Gaëlle Tardif

I. Émargement de la liste des présents

• Membres LSA présents :
Estelle Bault, Manon Bernard, Francine Cathelain, Virginie Cheval, Valérie Chorenslup, Laura Cordeboeuf, Isabelle Delacroix-Ducousset, Anais Delpierre, Malvina Desmarest, Christine Ferrer, Jeanne Fontaine Sarda, Violaine Grillas, Karine Lecoq, Caroline Leloup, Marie Maurin, Maggie Perlado, Dominique Piat, Angèle Pignon, Marie-Florence Roncayolo, Brigitte Schmouker, Bénédicte Teiger
Présents en visio : Quitterie Bienvenu, Joëlle Binisti, Laurence Couturier, Emilie Delaunay, Nelly Dugelay, Natasha Gomes de Almeida, Charles Jodoin Keaton, Delphine Regnier Cavero, Gaëlle Tardif

• Invités non membres :
Doriane Mouadine (invitée Angèle Pignon), Francis Chillet (invité LSA)

Pouvoirs : 15

II. Désignation du président de séance, du modérateur et du rédacteur du compte-rendu

Présidente de séance : Dominique Piat
Modératrice : Valérie Chorenslup
Rédactrices du compte-rendu : Quitterie Bienvenu, Bénédicte Teiger, Manon Bernard

III. Rapport financier présenté par la trésorière Nathalie Alquier

Au 6 mars 2021 LSA compte 107 membres.
LSA dispose à ce jour de 20 645,33€ de trésorerie répartis à hauteur de 5616,97€ sur le compte courant et 15 028,36€ sur un compte épargne.

Ces ressources proviennent principalement des cotisations.
Une année blanche pour les cotisations avait été votée en 2021.
Le total des cotisations s'élève à 3350€ avec les assistants mais il manque encore 32 cotisations.
Proposition de baisser la cotisation à 25€ pour les personnes en difficulté de paiement.
Les autres ressources sont les reversements de Cineklee (841,74€ contre 881,28€ l'année précédente), et de TSF après la vente par Cinéboutique de rapports (770€ contre 1517,14€ l'année précédente).
Les dépenses : les 881€ des reversements de Cineklee en 2020 ont été réinvestis dans une prestation d'analyse des éléments de communication pour l'élaboration d'une proposition de solutions de classement des documents de LSA, de gestion des contacts et de la trésorerie de l'association.
Les charges d'adhésion à la CST sont de 250€.
Le pot organisé à la cinémathèque a couté 1381,50€ incluant la rémunération du guide de l'exposition. La réalisation de la vidéo de Rachel Silvera pour la présentation du projet d'étude pour la valorisation du métier a nécessité l'embauche d'une maquilleuse (150€), l'achat d'un disque dur (79,99€) et 34,40€ de frais divers.
Les autres frais sont l'assurance (120,92€), la cotisation CB (47€), l'abonnement Google (119,88€/an, 9,99€/mois), l'abonnement à la liste de diffusion « Cri » (30€), l'abonnements au Film Français (259€), la maintenance du site web (216€).

IV. Rapport d'activités par les Présidentes et intervenant.e.s

1.Dossier Revalorisation :

Le groupe Revalorisation rassemble une dizaine de personnes au sein de LSA. Pour autant le besoin
de nouvelles énergies se fait sentir.
Christine Ferrer présente un film réalisé par le groupe Revalorisation sous la forme d'une interview de Rachel Silvera, spécialiste des questions d'égalité professionnelle, qui répond sur la question de la revalorisation sociale et salariale de notre métier. Elle suggère de lancer un projet d'étude à mener par un post-doctorant pour définir les responsabilités inhérentes à notre métier de scripte et ainsi pouvoir les faire valoir de manière objective. Le but du film est d'intéresser les scriptes à cette démarche qui impliquerait la participation active et les témoignages de chacun.e.s. La durée de l'étude est estimée à 6 mois. Riches de ces nouvelles données et d'un argumentaire solide, il s'agira ensuite à nos représentants légaux de défendre la revalorisation de nos salaires au sein des commissions paritaires.
Rachel Silvera ne pourrait pas mener à bien personnellement cette étude mais des membres du groupe Revalorisation ont récemment rencontré Baptiste Heynemann, directeur général des permanents de la CST qui semble intéressé par la démarche et propose dans un premier temps de faire l'intermédiaire entre nous et Agnès Saal, chargée de la parité au ministère de la culture pour une demande de financement de cette étude estimée à 30 000€.

Fanny Gallot, (historienne et maîtresse de conférence en Histoire Contemporaine, chercheuse sur les inégalités de genre dans les conditions de travail) nous accompagne depuis 2019 et nous propose de trouver le doctorant et son laboratoire de rattachement pour mener l'étude.
Donatienne De Gorostarzu, co-directrice du département scripte de la Femis, témoigne de son combat pour la reconnaissance du diplôme de Scripte qui se heurte à l'absence d'intervenants doctorant dans le cursus.
Elle cherche à obtenir de la part du ministère du travail la certification de la formation scripte Femis au grade de master (bac + 5). Elle a commencé les démarches depuis bien longtemps avec le soutien de l'école mais constate avec amertume que des départements moins anciens que celui des scriptes ont obtenu cette certification avant le département scripte. Elle souffre du regard méprisant et plein de condescendance qu'ont certains vis à vis des scriptes au sein de la Femis. Pour valider le niveau bac + 5 de la formation scripte, il existe un barème de points et il faut respecter certains critères. Avoir fait intervenir auprès des étudiants des intervenants post doctorant ou maître de conférence, des profs qui ont fait bac + 8, rapporte des points.
Par exemple, l'année prochaine, des élèves de dernière année seront accompagnés par un prof universitaire pour leur travail de fin d'étude mais Donatienne cherche aussi à justifier des interventions par des gens de ce niveau d'étude tout au long des 3 années de formation des élèves. Elle cherche dans quel domaine, à quel moment les faire intervenir.

Avant le visionnage du film il est rappelé que les scriptes sont les cadres les moins bien payé.e.s.
Échanges et réactions à l'issue de la projection :
– Se reconnaît-on dans le discours de Rachel Silvera ?
– Nous sommes cantonnés dans un rôle de secrétariat. Ressenti d'une certaine évolution sur ce sujet. A noter que des secrétaires ont été valorisées.
– Nous sommes responsables de beaucoup de choses très différentes : Il faudrait échelonner les tâches secrétariat / mise-en-scène.
– Équilibrer notre propre regard et celui des autres sur nos différentes tâches
– Quantifier la charge mentale
– Travailler à une définition du poste d'assistant.
– Réfléchir à notre titre : « Superviseur de la continuité », « Responsable de la continuité » : Sujet abordé de longue date à LSA
– Trouver un autre terme que « revalorisation » ? « valorisation » ?
– Pour certaines les outils numériques ne nous aident pas à s'émanciper de l'aspect secrétariat. Pour d'autres, l'Ipad permet de le minimiser.
Donatienne fait remarquer que sur les trois années de formation à la Fémis, l'aspect « secrétariat » occupe seulement deux mois au total, d'où l'espoir que la formation puisse mener au grade de « master » et sortir du statut de dactylo.
– Questionnement au sujet du « Scénario de montage » pratiqué par certain.e.s. On peut considérer que les méthodes associées au secrétariat ne sont que des outils : On ne peut pas reprocher aux autres d'inventer des outils.

Comment alors définir nos missions sans contraindre nos différentes pratiques ? Certaines seraient-elles obligatoires, d'autres facultatives ? Quelle serait la fiche de poste ? Attention à que des choses dont certain.e.s se sont émancipé.e.s ne deviennent pas obligatoires (rapport image, mouchard...) -Valoriser l'adaptabilité !
– Question de l'évolution de carrière. Il faut penser comment sont développées les évolutions de carrière de tous les intermittents. En long-métrage on arrive à négocier un peu plus l'expérience mais c'est toujours au gré à gré. Pour les syndicats des écarts de rémunération peuvent générer un frein à l'embauche pour les salaires les plus élevés.
– L'idée contenue dans le film de comparer notre métier à d'autres, comme à celui des 1ers assistants à la réalisation, fait débat.
La comparaison avec les assistants mise en scène est donnée à titre d'exemple. Le doctorant partira de tous nos témoignages. On ne compare pas les personnes mais les métiers. La comparaison doit servir d'étalonnage. L'Afar et les assistants vont aussi faire valoir leur propre métier
L'esprit de cette étude est d'abord de faire reconnaître nos métiers.
Pour rappel, une étude du CNC prétendait que la(le) scripte était mieux payé.e que l'assistant réal : Il y a méconnaissance jusqu'au CNC !
Témoignages sur le fait qu'on s'adresse à des employeurs qui ne savent pas ce qu'on fait. Cette étude peut être utile à ça, même s'il subsiste des doutes sur les résultats. Nos rencontres avec l'Association des Directeurs de Production n'ont pas été concluantes car ils étaient peu nombreux à être concernés. L'étude servira à présenter des arguments aux syndicats de producteurs.
Selon Baptiste Heynemann, une revalorisation salariale est possible car nous sommes peu nombreux(ses) et cela ne remet pas en question l'ensemble des salaires d'une équipe.

Certain.e.s reviennent sur la rémunération des temps de prépa et des heures hors plateau et souhaiteraient déjà être payé.e.s pour l'ensemble de leur temps de travail. Proposition de dissocier le minutage du temps de prépa pour une meilleure appréciation du temps de préparation.
Le premier travail sera de nous recenser.
Pour info, au moment de l'élaboration de la dernière convention cinéma, tous les postes du département Costume n'avaient pas été répertoriés. Les équipes se sont appuyées sur les lois relatives au travail et ont réussi à réinscrire des échelons au sein des différents métiers connus.
Un avis personnel appelle à garder pour objectif de cette étude la valorisation de notre fonction de scripte et non de revendication de notre statut de femme. En effet, Rachel Silvera explique que le déficit de reconnaissance de notre métier a pour origine le fait qu'il ait toujours majoritairement été exercé par des femmes. A nous d'œuvrer pour sortir de cette problématique de genre en donnant à voir avant tout nos compétences professionnelles.

2.Outil logiciel pour la gestion de l'association et la passation de bureau

L'ensemble des données et archives de l'association est actuellement stocké sur le drive. Ce travail fastidieux a été mené à terme par Valérie mais demande un suivi constant. Par ailleurs ça ne résout pas la question de la recherche de document et de la passation entre bureaux. Odile Levasseur

(Cineklee) s'est vue confier par le bureau l'analyse des documents pour l'étude d'un logiciel de gestion adapté à l'association. Le fait de doter le bureau d'un outil de gestion semble faire consensus, même si certain.e.s estiment qu'il n'est pas forcément nécessaire. Il n'y a pas eu de mise en concurrence de Cineklee avec d'autres sociétés pour des devis comparatifs mais cela demande du temps et de l'argent.
Se pose la question de savoir s'il ne préexiste pas des outils sans pour autant faire développer un logiciel spécifique par Odile. Elle nous a proposé de tester un logiciel déjà existant pour le classement des données, mais nous n'avons pas eu le temps. Comment procèdent les autres associations ? Disposent-elles d'un logiciel adapté ? La comparaison est difficile car chaque association est différente.

3.Rapport d'activité sur les échanges avec Cineklee

A ce jour on dénombre 50 utilisateurs Cineklee, 35 licences permanentes chez LSA, 116 licences scriptes LSA et autres, et 247 fictions réalisées avec Cineklee depuis 2016.
Pour rappel Cineklee reverse 12% de toutes les licences vendues à LSA.
D'après un sondage LSA il y aurait 50% d'utilisateurs satisfaits et 50% très satisfaits.
Odile Levasseur a annoncé qu'il n'y aurait plus d'attribution de nouvelles licences permanentes (les anciennes restent valables) car Cineklee doit payer des frais importants à ses ayants droits logiciels à chaque changement d'ordinateur personnel.
L'intégration des rapports montage dans le logiciel est en cours et a été présentée la veille aux membres LSA en charge du suivi avec Cineklee. Une correction des bugs déjà signalés aura lieu par la suite. On regrette que les licences ne soient pas adaptées à tous les formats et que la facturation se fasse par poste (chef.fe/assistant.e) et non par projet. Ces points, ainsi que la problématique de l'arrêt des licences permanentes seront abordés lors d'une prochaine réunion avec Odile Levasseur.
Enfin on rappelle qu'un système de bourse existe pour la formation des membres LSA ne pouvant bénéficier de prise en charge Afdas ou pôle emploi.

4.SPIAC

Un sondage a eu lieu pour savoir si une majorité serait en faveur d'un mouvement de grève pour la revalorisation des salaires dans l'audiovisuel. A ce jour les syndicats de producteurs ont accordé 1% de revalorisation pour 11% demandés. La consultation menée du 9 au 16 mars prévoyait une mobilisation entre les 21 et 25 mars. La grève n'a pas été programmée pour l'instant.
Le SPIAC recherche un élan de la part des associations de professionnels et des équipes. Contrairement à LSA, peu d'asso ont immédiatement répondu à l'appel à sondage auprès de leurs membres respectifs. Nous étions jusque-là dans une position de force du fait d'une forte période d'emploi mais cela peut changer.

5.Dossier harcèlement

Témoignage de Natasha sur la formation de référent harcèlement.
Il existe 4 modules, le premier explique ce qu'est le harcèlement, apporte du discernement sur un plateau, explique l'importance du coordinateur d'intimité, et le quatrième permet d'être référent.
Les producteurs ont l'obligation de suivre cette formation. Les financements du CNC sont suspendus à cette obligation. Si un cas est avéré, les producteurs ont l'obligation légale d'agir.
Le contexte et donc le bénéfice pour nous de la formation est différent s'il regroupe des intermittents ou des salariés d'autres secteurs. Nous sommes donc invités à nous grouper pour suivre ensemble la formation et à mettre en place une liste de gens intéressés sur cris pour la transmettre à Baptiste Heynemann.
Ces formations se déroulent à la CST et sont totalement gratuites. Elles sont prises en charge par l'Afdas, sans impacter nos droits à la formation ni générer de carence. On ne les déclare pas à Pole emploi.

6.Formations aux métiers de scripte

Ce vaste sujet de la formation mériterait sûrement une AG spéciale à lui tout seul. Nous regrettons la qualité souvent discutable des offres de formation au métier de scripte et l'utilisation d'intitulés abusifs et trompeurs tant dans le cadre des formations initiales que des formations continues.
Il n'est pas question ici de remettre en cause la participation de nos membres intervenants dans les écoles, ni la qualité de leur enseignement mais de pouvoir définir un cadre ensemble avec tous les acteurs du secteur : régions, Afdas et employeurs, pour exiger des moyens et des temps de formation adéquats et l'obligation pour les employeurs de garantir au-delà de l'utilisation légale des stagiaires conventionnés, l'embauche pour les élèves et candidats à un véritable poste d'assistant scripte, étape nécessaire et obligatoire avant d'accéder au poste de scripte titulaire.
Ces discussions n'impliquent évidemment pas que la profession de scripte, c'est une réflexion globale sur l'organisation du travail mais il faudrait pouvoir s'entendre au sein de LSA sur un positionnement réaliste et cohérent pour prévenir et empêcher les abus qui nuisent à la représentation et à la valorisation de notre métier.

7.Projet un duo/un film

Le projet un duo/un film est un concept de vidéos et podcasts de Jeanne Fontaine Sarda, Francis Chillet et Manon Bernard, d'environ 15 à 30min, où un.e scripte ainsi qu'un autre poste échangent sur leurs liens en tant que collaborateurs, notamment sur un film qu'ils ont fait en commun. Cela s'adresse à des cinéphiles, des doctorants, des élèves en école de cinéma, des scriptes. L'idée étant de mettre en lumière et valoriser le métier de scripte et montrer le lien avec tous les autres postes.

La maquette d'une première itw a déjà̀ été montée, mais sans moyens, notamment au son. L'idée serait d'avoir la bénédiction de l'asso, de travailler ensemble au nom de LSA, et que cela reste au sein de l'association (par exemple sur notre chaine Youtube). Un appel à témoignages est lancé aux membres pour de futures vidéos. Évocation de l'idée de créer un atelier.

8.Autres sujets

• ITW

– Une interview de Virginie Cheval par le Lab sera mise en ligne au mois de mai.
Le Lab est une association fondatrice du Festival des Arcs, qui dans le cadre de la parité dans le cinéma mène des actions afin de mettre en valeur la place des femmes dans la création cinématographique. En plus de décerner des prix aux femmes réalisatrices en Europe, ils ont créé un blog et recueillent les témoignages de femmes aux parcours professionnelles inspirants dans le milieu du cinéma. C'est dans ce cadre que le Lab a réalisé une interview de Sylvette Baudrot en décembre 2021. Nous avons, avec le concours de Donatienne de Gorostarzu de la Femis, pris contact avec Fabienne Silvestre, responsable des podscasts pour le Lab, pour la convaincre de la nécessité de donner une vision plus moderne de notre métier en interrogeant une scripte d'une autre génération. Virginie Cheval a donc été chargée de la délicate mission de parler de la richesse de notre métier tout en reliant son témoignage aux considérations féministes du moment.
Virginie a notamment parlé des stéréotypes de genre et du temps de prépa. L'idée est de permettre à des jeunes qui veulent travailler dans le cinéma, de découvrir certains métiers méconnus et d'offrir un modèle féminin fort d'identification, source d'inspiration pour les jeunes.
– Virginie Le Pionner a participé à l'émission CLAP M'EN CINQ ! conjointement avec Nicolas Bedos. Un montage rassemblant les moments forts de l'émission sera prochainement disponible sur notre site

• FESTIVALS

– Emilie Delaunay redit l'intérêt de participer au jury du Festival WIPP qui intègre des scriptes en tant
que membres du jury
– Marie Florence Roncayolo nous parle du festival « Jeunesse tout court » qu'elle organise, et aimerait développer un partenariat avec LSA.

• COMMUNICATION ET RESEAUX SOCIAUX

– On discute autour de l'idée de la création d'une page Instagram qui permettrait que l'actualité et
les communications de LSA circulent plus facilement.
– Concernant les sorties du mois, rappel du fonctionnement de la promotion de nos projets sur le site et sur Facebook : Quand on est assistant.e scripte d'un chef.fe non membre LSA, on peut tout de même partager notre actu et celui du chef.fe non membre avec son accord.

• INFOS

– Rappel de l'abonnement LSA film français consultable par tous les membres.
– Les Laboratoires ECLAIR d'Epinay-sur-Seine connaissent un projet de transformation en lieu d'activité culturelle en recherche de financements.

• SUJETS NON DEVELOPPES/ NON SOUMIS AU VOTE LORS DE CETTE AG - Dossier Ecologie suivi par Natasha et Pauline

– Don à l'association MIAA : Non soumis au vote, mais comme depuis 2017, nous verserons la somme de 300€ en soutien aux précaires.

V. Rapport d'activités du pôle assistant.e.s

Cette année nous avons accueilli 5 nouvelles assistantes scriptes. Nous sommes désormais 21 au total.
Nous essayons de nous réunir une fois par mois, mais à cause de la situation sanitaire encore compliquée et du nombre important de tournages cette année, nous avons eu du mal à mettre en place les ateliers et rencontres que l'on avait prévus.
Nous avons compensé par des réunions zoom mensuelles et on espère vivement que cette nouvelle année va nous permettre de mettre en place les rencontres en présentiel.

1.Ateliers en cours

– Atelier négociation : Ce serait une rencontre entre scriptes et assistant(e)s scripte sur zoom en deux parties :
Ø Une partie questions/réponses avec une base de questions préparées par le groupe assistants, et des questions du public posées par un modérateur.
Ø Une partie « mise en condition » où une scripte jouerait le rôle de « directeur de production », et certain(e)s assistant(e)s tenteraient une négociation chacun(e) leur tour en faisant le rôle de scripte chef(fe).
– Atelier sur l'intermittence : beaucoup d'assistant(e)s scriptes ou jeunes scriptes ont des questions auxquelles nous ne pouvons pas répondre.
– Organiser une rencontre avec un intervenant : une intervenante scripte qui est d'accord pour endosser ce rôle. (Pauline Pécheux)
– Reprise du projet « Apéro/rencontre » sur le binôme monteur/scripte

– Décrypter sa fiche de paie : la rencontre du SPIAC sur ce sujet a d'avantage mis l'accent sur les acquis sociaux et l'histoire syndicale qui transparait sur le bulletin de paie plutôt qu'à en fournir une lecture pratique. et nous avons envie d'interroger un administrateur de prod sur des questions très spécifiques.

2. Ce que LSA nous apporte

LSA nous apporte un cadre pour nous regrouper régulièrement, discuter de nos projets respectifs, se donner des conseils sur des points de négociations. Ce cercle de discussion et de partage d'informations entre assistant(e)s est très précieux.
Nous échangeons sur des questions spécifiques aux assistant.e.s, ou aux assistant.e.s qui passent chef.fe, sans encombrer les échanges de l'association.
Les luttes et les conditions de travail défendues par LSA nous guident dans nos négociations de conditions de travail (prépa rémunérée, défraiement matériel, heure(s) de prépa et heures sup, temps de finition le soir, ...). Nous essayons de suivre les valeurs et engagements de LSA et
d'assistant.e.s.

Même si nous n'avons pas fait quelque chose de concret pour LSA cette année, nous sommes en train de construire ce nouveau pôle assistant(e)s et nous aimerions parvenir à plus interagir avec les scriptes de LSA à l'avenir.

VI. Votes

– Pour leur implication au sein de notre association, le bureau propose de nommer Elisabeth Chochoy et Sylvie Koechlin membres d'honneur.
– OUI à l'unanimité pour nommer Elisabeth Chochoy et Sylvie Koechlin membres d'honneur.
– OUI à la quasi unanimité pour créer un atelier chargé de redéfinir les critères d'admission des scriptes en fonction des nouveaux formats. 2 votes contre.
sensibilisation aux violences sexistes en milieu professionnel
de les défendre à notre échelle
- OUI pour confier à un chercheur post-doctorant le soin de mener une étude comparative selon les critères de la loi Roudy, avec plusieurs métiers de plateau de notre choix, historiquement à majorité masculine. 2 abstentions
– OUI pour que LSA participe à une partie du financement de cette étude (salaire, frais de mission du chercheur) si nécessaire. 2 abstentions
– OUI pour un plafond maximum de 2x6000 euros en participation à cette étude, si nécessaire et en complément de financements extérieurs (Montant calculé d'après les recommandations de la trésorière). 3 abstentions

- OUI pour investir dans un logiciel de gestion de données, logiciel développé par Cineklee.25 votes oui, 13 votes contre
– VOTE REPORTE sur la question de la modification du nom de l'association. On propose un libre usage de la méthode d'écriture inclusive (Associé.e.s) mais on garde Les Scriptes Associés sur les documents officiels. Brigitte propose plusieurs noms dont « Les scriptes en association »

VII. Nouveau bureau

Estelle Bault / AnaisDelpierre / Christine Ferrer / Isabelle Delacroix-Ducousset / Malvina Desmarest/ Brigitte Schmouker / Bénédicte Teiger/ Valérie Chorenslup / Nathalie Alquier
Les assistantes : Angèle Pignon / Violaine Grillas / Laura Cordeboeuf / Manon Bernard
Nous remercions chacun des membres du précédent bureau, celles et ceux qui restent comme celles et ceux qui partent, d'avoir généreusement porté l'action de notre association durant cette année.

La réunion s'est terminée autour d'un verre dans les locaux de la CST.