LSA : Les Scriptes Associés

Règlement intérieur

Violaine Grillas — 2026-06-22T13:25:44Z

Règlement Intérieur de l'association Les Scriptes Associé·es

L'association Les Scriptes Associé·es a été créée le 31 janvier 2005 et a pour objet le regroupement professionnel des scriptes et des assistant·es scriptes dans les métiers du cinéma et de l'audiovisuel.
Ce règlement complète les statuts de l'association. Chaque membre le signe et s'engage à le respecter.

I. MEMBRES

A. Adhésion

Modalités d'adhésion :
⇾ avoir 18 ans ou plus
⇾ remplir les critères d'admission
⇾ être parrainé par un membre de l'association pour les scriptes ; double
parrainage un·e scripte et un·e assistant·e scripte pour les assistant·es

Toute adhésion est validée par les membres du Bureau.

Critères d'admission
Peuvent adhérer en tant que SCRIPTE, les personnes pouvant justifier de leur activité de scripte sur :
⇾ Minimum 3 projets de format long, produits, avec accord de diffusion ou distribution et avec une continuité établie sur l'intégralité des scénarios : long-métrage, unitaire télé, série.

Parmi ces trois projets, est accepté un projet de format spécial tel que : une quotidienne (3 sessions minimum) et/ou format websérie, mini-série, institutionnel/docu fictionné d'une durée totale minimum de 75 minutes.

Peuvent adhérer en tant qu'ASSISTANT·E SCRIPTE, les personnes pouvant justifier de leur activité d'assistant·e scripte sur :
⇾ Minimum 2 projets d'œuvres de fiction dont la durée est au moins égale à 90 minutes ou équivalent chacun.

Documents à envoyer pour adhérer à l'association
⇾ Bulletin d'Adhésion
⇾ Règlement Intérieur et Charte signés ⇾ CVàjour

Cotisations des adhérents
Les membres de l'association doivent s'acquitter d'une cotisation annuelle, dont le montant est de 50€ pour les scriptes et 25€ pour les assistant·es scriptes et les membres à la retraite qui ne sont plus en activité.

Lorsqu'un membre assistant remplit les critères d'admission de chef·fe, l'adhérent doit s'acquitter d'une cotisation annuelle de 50 euros l'année suivante.
Il devra alors remplir un nouveau bulletin d'adhésion et envoyer un CV mis à jour aux trésoriers.

Le versement des montants doit être établi par chèque à l'ordre de l'association ou par virement. Tout montant versé à l'association est définitivement acquis. Aucun remboursement ne peut être exigé en cas de démission ou d'exclusion.

Les cotisations doivent être réglées un mois maximum après l'AG.

Des modalités de paiement sont envisageables, à la discrétion des trésorièr·es.

Les nouveaux membres peuvent adhérer à l'association tout au long de l'année.

Marrainage/Parrainage
La marraine ou le parrain est tenue d'accompagner son·sa filleul·e tout au long de son évolution au sein de l'association. Il a le devoir de l'orienter et de le guider dans les évènements ou dans ses éventuels questionnements au sujet du métier et des documents produits par LSA.

B. Démission - Exclusion
La qualité de membre de l'association se perd par :
• la démission via demande écrite adressée aux trésorier·es de l'association • la radiation pour non-paiement de leur cotisation ;
• l'exclusion pour non-respect du règlement intérieur ou faute grave.
• le décès

La faute grave pourrait se définir par :
• Propos méprisants, humiliants ou discriminants envers les autres membres • Action contraire aux intérêts de l'association
• Comportement non conforme avec l'éthique de l'association
• Non-respect des statuts et du règlement intérieur de l'association,
• Ou autre motif grave

En cas de faute grave, une discussion pourra être ouverte entre le membre intéressé et le bureau. La décision définitive de l'exclusion sera prise par le Bureau.

C. Communication

Communication interne à l'association
Les espaces de communication interne de l'association sont la liste de discussion “Cris et Chuchotements” et la communauté WhatsApp LSA.

Les propos tenus par les membres sur ces supports n'engagent que leur responsabilité personnelle et ne sauraient être interprétés comme représentant la position officielle de l'association, sauf mention explicite ou mandat donné par le Bureau.

● Respect et courtoisie
Chaque membre demeure responsable du contenu de ses publications. Chacun s'engage à adopter une communication claire, respectueuse et appropriée, tant à l'oral qu'à l'écrit, en excluant tout propos agressif, méprisant, humiliant ou discriminant.
Le respect des personnes, des rôles et des compétences de chacun est une condition essentielle au bon fonctionnement collectif.
S'il l'estime nécessaire, le bureau pourra décider de faire appel à un procédé de modération pour veiller au respect et à la bienveillance dans nos communications.

● Confidentialité
Les espaces de communication interne de l'association sont des lieux d'échanges et de réflexion absolument confidentiels. Leur partage et·ou leur diffusion sont considérés comme une faute pouvant entraîner l'exclusion.

Communication externe
La communication externe de l'association (réseaux sociaux publics, prises de parole, publications...) contribue à son image, à sa visibilité et à la promotion de ses actions.
Les membres sont encouragés à relayer et valoriser les initiatives de l'association dans un esprit positif et respectueux de ses valeurs.
Toute prise de parole s'exprimant explicitement au nom de l'association doit être soumise préalablement au Bureau. En dehors de ce cadre, les membres s'expriment en leur nom propre et veillent à ne pas porter atteinte à l'image, aux objectifs ou à la crédibilité de l'association.

D. Fonctionnement des Ateliers
Chaque membre (scripte ou assistant·e) peut initier des ateliers, sur un sujet de son choix, en accord avec le Bureau et en rendant compte régulièrement de ces avancées à celui-ci.

Chaque groupe de travail est tenu d'informer le Bureau de son actualité, des dates de rencontres et de produire si possible un petit compte rendu.
Le Bureau peut décider de dissoudre un groupe devenu inactif.

E. Crédits génériques
S'ils le souhaitent, les membres peuvent faire apparaître l'acronyme de l'association dans les crédits et génériques des projets auxquels ils participent.

II. FONCTIONNEMENT DE L'ASSOCIATION

Bureau
Au vu de la taille et du fonctionnement réel de l'association, le Bureau fait office de Conseil d'Administration, gérant ainsi la partie décisionnaire et exécutive.

Le Bureau nommé en AG peut adopter des décisions sur la vie courante de l'association.

Les président·es ont le pouvoir de prendre des décisions quant aux affaires courantes pour le fonctionnement de l'association sans formellement passer par une annonce ou un vote au sein du Bureau et/ou la consultation des membres de l'association.

Si l'une de ces décisions est contestée par un ou plusieurs membres, ceux-ci peuvent énoncer leur désaccord sur les moyens de communication généraux ou par un mail adressé aux membres du Bureau et aux président·es, ce qui engendrera un vote à la prochaine AG.

Composition du Bureau
Il est composé de :
• 2 président·es ;
d'au moins une personne :
• aux Relations Internes (ex : “secrétariat”) • à la Trésorerie
• aux Relations Externes
• au Relais Web
• au Relais Assistant·es
• au Pôle VHMSS
• au Pôle EcoScripte

Les mandats des présidents durent deux ans et sont renouvelables une fois.

Fonctionnement du Bureau
Le bureau se réunit au moins une fois toutes les six semaines, ces réunions sont ouvertes à tous les membres.

Le bureau se réunit sans la présence des autres membres de l'association au moins deux fois par an. La première réunion est celle qui suit l'assemblée générale. La seconde est celle qui précède l'assemblée générale.

Le Bureau communique par email et/ou whats app.

L'Assemblée Générale Ordinaire (AGO)
Conformément aux statuts, l'Assemblée Générale Ordinaire se réunit une fois par an, entre février et mars, sur convocation du Bureau.

Modalités
La convocation est faite au plus tard 15 jours avant la tenue de l'Assemblée.
Sur validation des membres du Bureau, les membres ont la possibilité d'inviter des non-adhérents à assister à l'AG.

Mode de scrutin
Le vote des résolutions s'effectue par :
– bulletin secret déposé ou électronique
– par vote à main levée
Le vote par procuration est possible.
Les décisions sont adoptées à la majorité.

L'Assemblée Générale Extraordinaire (AGE)
Conformément aux statuts, une Assemblée Générale Extraordinaire peut être convoquée par le Bureau, en cas de :
– situation financière difficile,
– élection d'un nouveau bureau,
– modification des statuts,
– dissolution de l'association,
– organisation d'un projet important pour l'avenir de l'association.

Convocation des membres et Modalités de vote
Idem AGO.

Comptes-rendus
Chaque réunion, AGO, AGE fera l'objet d'un compte-rendu, afin de partager aux autres membres les actions, les orientations et les décisions éventuellement adoptées.
Certains évènements de la vie de l'association, dans la mesure du possible, feront également l'objet d'un compte-rendu.

Modification du règlement intérieur
Le règlement intérieur de l'association peut être modifié par le·la Président·e et le Bureau et approuvé en AG.
Il sera remis à l'ensemble des membres ainsi qu'à chaque nouvel adhérent.

Fait à Paris, le 28 mars 2026

Signatures :

Le Bureau

Règlement intérieur

Agenda

Pierre Miquel — 2014-04-02T11:30:00Z
- Pages spéciales

Charte éthique

Pierre Miquel — 2014-04-02T10:18:00Z

CHARTE À L'USAGE DES MEMBRES DE LSA

Cette charte s'applique aux membres Scripte et Assistant·e scripte de LSA.

Les objectifs de l'association sont :

– Promouvoir la fonction de scripte et œuvrer pour sa reconnaissance professionnelle.
– Améliorer et protéger la qualité de notre travail, en préparation, comme en tournage.
– Instaurer le principe d'échange, de solidarité et de transparence entre scriptes.
– Défendre la place des assistant·es scriptes à travers la transmission de nos connaissances et expériences.
– Protéger les conditions de travail et les salaires.

Cette charte est une recommandation. Nous connaissons les réalités et les conditions parfois précaires de notre travail, mais les acquis obtenus par chacun sont favorables à tous.

I – Les négociations

SALAIRE
Au moment du recrutement, les Conventions Nationales de la Production Cinématographique et les Conventions Collectives de la Production Audiovisuelle sont les références légales et salariales. Il est légitime de faire valoir son expérience, selon l'ancienneté et la difficulté du projet, en demandant 10 % ou 20% au-dessus du minimum syndical.

ASSISTANT·E/STAGIAIRE
La présence d'assistant·es permet de renforcer la qualité de notre travail. Les membres s'engagent à valoriser leur présence à nos côtés.

Un·e stagiaire conventionné ne doit prendre la place d'un·e assistant·e.

En tant que chef de poste, nous devons veiller à ce que les Conventions Collectives pour nos assistant·es soient respectées. Il est primordial d'assurer un cadre de travail bienveillant et sécurisé.

De la même manière, nous devons nous assurer du bon usage de l'emploi du stagiaire conventionné et du respect du cadre légal qui régit son embauche.

Chaque assistant·e doit être choisi·e par le·a scripte titulaire et non par la production (qui pourrait privilégier un critère de domiciliation au autre).

TEMPS DE PRÉPA
Pour la négociation du temps de préparation d'un projet, on peut se référer au tableau de négociation (dans l'Espace membres du site), pour les minimas. Selon la difficulté du projet, une préparation plus conséquente est parfois nécessaire.

INDEMNITÉ MATÉRIEL
La mise à disposition du matériel ou outils (selon usage : ordinateur, tablette, logiciels de travail, abonnements, etc...) doit être négociée . LSA recommande 20€/jour.

TEMPS DE TRAVAIL AVANT ET APRÈS LA JOURNÉE DE TOURNAGE
L'heure de début de journée doit prendre en compte le temps des échanges nécessaires à la préparation de la journée avec les différents techniciens soit au minimum une heure avant le PAT ou plus tôt si le·a réalisateur·trice a besoin d'être présent sur le plateau en amont.

L'heure de fin de journée doit prendre en compte le temps de travail nécessaire pour clôturer la journée, y compris l'envoi des documents, ainsi que la préparation de la prochaine journée de tournage.

LSA recommande de travailler au réel (en remplissant des feuilles d'heures), comme tous les postes, et rappelle que les négociations forfaitaires sont illégales.

ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN
La valorisation de notre poste passe par l'échange d'informations et la transparence sur nos conditions de travail.
Nous vous encourageons vivement à partager auprès des membres LSA, les conditions de travail obtenues même lorsque vous refusez un projet. Il est essentiel que les scriptes qui vous succèdent aient connaissance de vos négociations afin que les batailles gagnées ne soient pas perdues.
Cette démarche est d'autant plus importante pour les projets qui font l'objet d'une suite ou d'une nouvelle saison.

En cas de négociation difficile, les membres de LSA peuvent être un soutien ou un conseil. Une solidarité active et concrète existe entre les membres.

II – Le lien avec le montage

Les scriptes sont seul·es décisionnaires concernant le support et la présentation de leurs rapports montage. Notre méthode de travail est personnelle et ne peut nous être imposée. Concernant le lien à tisser en amont et au fil du tournage, entre le scripte et la post-production, le document « Relations scriptes/montage » (dans l'Espace membres du site) reste la référence LSA.

III – Le lien avec la production

Les scriptes sont seul·es décisionnaires concernant le support et la présentation de leurs rapports production. Notre méthode de travail est personnelle et ne peut nous être imposée. Nous sommes garants des informations consignées dans les rapports : ces références sont conservées à long terme. En cas de demande inhabituelle d'une production concernant les rapports que nous établissons, notre responsabilité est engagée.
LSA encourage à résister à d'éventuelles pressions, car nous pouvons être appelés à répondre de ces informations devant la loi en cas de litige.

IV – Tournage en 2e équipe, tournage en équipe réduite
Lors de tournage en deuxième équipe il convient d'annoncer la nécessité de la présence d'un·e deuxième scripte ou d'un·e assistant·e (payé au tarif de scripte). Sans cela, nous ne pouvons pas garantir la bonne exécution de nos tâches.
Il est recommandé que le·a scripte titulaire négocie pour le·a scripte qui intègre un projet en cours, la rémunération de sa préparation à hauteur du travail fourni (lecture du scénario, assimilation de la continuité de le·a scripte référent·e, transmission des informations, préparation de ses journées...).

Pour le·a scripte référent, les heures de récupération d'infos doivent être comptabilisées dans son temps de travail rémunéré le soir.

Si la présence d'un·e deuxième scripte ou d'un·e assistant·e nous est refusée pour les tournages de ces plans, le réalisateur·trice et le montage doivent être avertis.
LSA recommande de ne pas transmettre les informations raccords et de ne pas rédiger de rapports montages.
Les scriptes peuvent ainsi se désengager de leurs responsabilités.
La seule façon de garantir la qualité de notre travail est de ne pas cautionner ou pallier à notre absence. Pour rappel, le scénario annoté nous appartient intellectuellement , nous sommes en aucun cas tenus de le partager.

Il en est de même pour les tournages sans scripte.

V- Remplacement en cours de projet

En cas de remplacement, il convient d'entrer en contact avec notre prédécesseur·se (ou successeur·e), quelle que soit les informations transmises par la production.
Pour assurer une passation fluide, LSA recommande une bonne communication :
la transmission des informations, des conditions de travail et si possible (dans le cadre d'un départ volontaire), des documents.

VI - Responsabilité et confidentialité

Nos documents, notre scénario et nos photos raccords nous appartiennent. Leur circulation doit rester restreinte et maîtrisée. Les membres s'engagent à en faire un usage intelligent et strictement confidentiel, à la discrétion des personnes concernées ou d'un accord avec la production.

Néanmoins, si une production reconnaît la valeur artistique de ses photos, la·le scripte peut envisager de lui en céder les droits dans le cadre de la promotion et de la diffusion du film. Cela donnera lieu à un contrat de cession des droits afférents (se référer au « Contrat type » dans l'Espace Membres du site).

LSA encourage les scriptes qui le désirent à faire don à la Cinémathèque Française de leurs documents de travail.

Respect, Solidarité et Bienveillance entre nous !

Fait le 28 mars 2026

Les présidentes

Charte